Enquêtes courtes régulières
Posez un petit ensemble stable de questions sur la charge de travail, le soutien et la reconnaissance. Identifiez chaque vague pour suivre les évolutions.
Des enquêtes papier pour les salariés qui ne travaillent pas sur ordinateur
Avec des questionnaires imprimés, recueillez l’avis des salariés en atelier, en horaires décalés ou répartis sur plusieurs sites. Scannez les formulaires et importez-les dans PaperSurvey pour réunir les notes et commentaires manuscrits que votre équipe RH pourra examiner.
Pour les équipes RH de l’industrie, du commerce, de l’hôtellerie-restauration et d’autres secteurs où tous les salariés n’ont pas un poste informatique.
Utilisez votre imprimante et votre scanner de documents. Vérifiez les résultats avant de les exporter.
Faites une place aux retours pendant la journée de travail
Le papier permet aux salariés de répondre pendant un temps prévu pour cela. Convenez du mode de collecte et expliquez qui lira les réponses avant de distribuer l’enquête.
Retours par site et par équipe
Utilisez le même questionnaire dans plusieurs lieux ou équipes. Choisissez des regroupements utiles pour agir, sans créer inutilement de très petits groupes de restitution.
Suivi après un changement au travail
Interrogez les salariés sur du nouveau matériel, des horaires ou des procédures. Laissez de la place pour des exemples écrits afin de donner du contexte aux notes.
Des questionnaires distribués au travail aux avis vérifiés
Commencez avec un site ou une équipe. Vérifiez les questions, le retour des formulaires, la qualité du scan et les règles de restitution avant d’élargir la collecte.
Consulter le centre d’aideChoisissez les questions et expliquez le processus
Utilisez un modèle ou importez vos questions. Adaptez l’introduction pour décrire fidèlement la confidentialité, les accès aux réponses et la communication des résultats.
Imprimez et distribuez aux différentes équipes
Générez les formulaires et prévoyez du temps pour les remplir. Organisez leur retour selon les engagements de confidentialité que vous avez pris.
Scannez les questionnaires remplis
Importez les formulaires lorsque votre équipe est connectée. PaperSurvey reconnaît les marques et l’écriture ; comparez les réponses incertaines aux scans originaux.
Préparez les retours pour une discussion d’équipe
Classez les réponses à l’aide d’étiquettes de site ou de vague, puis exportez les données. Votre équipe décide comment réunir les petits groupes, synthétiser les commentaires et communiquer les suites.
Découvrez une courte enquête papier pour vos salariés
Voici le modèle imprimable de baromètre court de notre bibliothèque. Il associe des échelles d’accord, des questions sur la charge et l’expérience de travail, et des espaces de commentaire manuscrit.
Imprimez, collectez au travail, puis scannez
- Adaptez les questions et l’introduction à votre entreprise.
- Imprimez les formulaires et laissez à chaque équipe participante le temps de répondre.
- Scannez les questionnaires rendus, importez-les dans PaperSurvey et vérifiez les réponses avant la restitution.
L’introduction du modèle décrit une collecte anonyme. Adaptez cette formulation au processus réellement prévu. Ne gardez que les questions et les regroupements nécessaires à cette vague.
Votre ressenti au travail
Le questionnaire papier prêt à imprimer
Partir de ce modèleOuvrir le PDF imprimableVoir le modèle complet
Adaptez le modèle dans votre compte, imprimez les formulaires, recueillez les réponses sur papier, puis numérisez les feuilles remplies et importez-les dans PaperSurvey.
Un moyen concret d’inclure tous les salariés
Pas besoin d’e-mail professionnel
Les participants répondent sur papier. Ils n’ont besoin ni de compte, ni d’ordinateur d’entreprise, ni d’accès à un téléphone personnel pendant leur service.
Un questionnaire commun à plusieurs sites
Gardez les mêmes formulations et échelles. Les offres payantes compatibles permettent d’imprimer un même questionnaire dans plusieurs langues grâce aux enquêtes multilingues.
Conserver les suggestions dans les mots des salariés
Faites transcrire les commentaires manuscrits et comparez le résultat au scan. Examinez les propositions concrètes avec les notes.
Des avis pour préparer les prochaines actions RH
Conservez les étiquettes avec les réponses et vérifiez les données avant la restitution. Décidez à l’avance comment présenter les petits groupes et les commentaires potentiellement identifiants.
Comprendre les différences entre sites
Filtrez les réponses selon les étiquettes prévues. Interprétez les différences en tenant compte du nombre de réponses et du contexte de chaque lieu de travail.
Vérifier les commentaires à la source
Comparez la transcription des commentaires manuscrits au formulaire scanné. Déterminez quels commentaires peuvent être partagés et lesquels doivent être synthétisés avant une diffusion plus large.
Utiliser votre propre procédure de restitution
Exportez les réponses vérifiées vers un tableur ou un format statistique pendant un essai ou un abonnement actif. Votre équipe RH garde la main sur l’analyse, les groupes de restitution et le plan d’action.
Faites un essai sur un site ou auprès d’une équipe avant d’élargir l’enquête
Préparez un questionnaire vierge et un plan de distribution et de retour. Demandez une démonstration et un devis de mise en place pour tester le processus avec un premier groupe de taille raisonnable.
Ce que peut comprendre l’essai
- Vérifier les questions et la mise en page imprimée
- Prévoir les étiquettes de site, de langue et de vague
- Tester le scan et la vérification de l’écriture avec des réponses d’essai
- Contrôler un export d’exemple avec l’équipe chargée des rapports RH
Parlez-nous de votre collecte
Précisez le nombre de salariés, de sites et d’équipes travaillant sur différents créneaux, ainsi que les langues et les dates prévues. Indiquez qui aura besoin de consulter les réponses pour les vérifier.
Demander un essai d’enquête auprès des salariésRemplissez le court formulaire de demande. Nous vous répondrons par e-mail et conviendrons du périmètre et du prix avant de commencer la mise en place.
Vous préférez vous lancer vous-même ?
Essayer Standard gratuitement pendant 14 joursAucune carte bancaire n’est nécessaire pour l’essai. Les fonctions d’équipe et les enquêtes multilingues dépendent de votre offre. Comparer les offres.
Avant d’imprimer
PaperSurvey lit les formulaires remplis qui ont été générés par PaperSurvey. Vous pouvez importer les questions d’un document existant, mais ce processus ne permet pas de traiter des formulaires déjà remplis provenant d’un autre système.
Préparez-vous avant votre prochaine collecte et testez d’abord quelques exemplaires imprimés.
Faites le point avec votre équipe
Vérifiez comment les données sont stockées et traitées. Demandez un accord de traitement des données si votre organisation en a besoin.
Questions à se poser avant de commencer
Non. Ils remplissent les formulaires imprimés au stylo. Votre équipe d’enquête a besoin d’un compte pour préparer le questionnaire et traiter les formulaires remplis.
Non. Des questions identifiantes, de petits groupes, l’écriture ou le mode de distribution peuvent révéler l’identité d’un répondant. Organisez la collecte, les accès et la restitution selon vos engagements envers les salariés.
Oui. Utilisez des étiquettes pour les groupes pertinents et vérifiez-les pendant l’essai. Votre équipe définit la taille minimale des groupes de restitution et le regroupement des plus petits.
Les enquêtes multilingues sont disponibles dans les offres payantes compatibles. Discutez des langues nécessaires lors de la préparation de l’essai.
Oui. Réutilisez le questionnaire lorsqu’il convient et identifiez chaque vague. Gardez les mêmes questions et échelles si vous souhaitez comparer dans le temps.
Ce processus lit les formulaires générés par PaperSurvey. Importez les questions et générez de nouveaux formulaires imprimables avant votre prochaine collecte.
Vous recueillez l’avis des participants d’un programme ? Découvrez l’évaluation pour les ONG.