Esta encuesta de cultura empresarial ayuda a los equipos de recursos humanos y a los responsables de equipos a comprender cómo viven los empleados su entorno de trabajo y en qué puede mejorar la organización. Está pensada para recoger opiniones internas de forma anónima y facilitar respuestas sinceras. La plantilla contiene 19 preguntas.
Qué evalúa esta encuesta
Tres preguntas iniciales recogen el puesto, la antigüedad y el lugar de trabajo para agrupar las respuestas por segmentos de empleados. Después, varias tablas de grado de acuerdo abordan los valores y el respeto: comprensión de los objetivos de la empresa, coherencia de los líderes con los valores, sentirse escuchado, poder mostrarse tal como uno es y recibir un trato justo. Otras tratan el reconocimiento y el desarrollo: recompensas, celebración de logros, comentarios sobre el trabajo, formación y beneficios. Una tabla de valoración analiza la comunicación y la colaboración dentro de los equipos y entre ellos. Otra pregunta con qué frecuencia se dan conductas cotidianas como ayudarse, aprender de los errores o esperar que se trabaje fuera del horario habitual. La sección general pide valorar la cultura de la empresa, sus cambios durante el último año, la intención de permanecer, la probabilidad de recomendarla como lugar de trabajo y el área que conviene mejorar primero. Tres preguntas abiertas finales permiten aportar comentarios sinceros.
Cómo utilizarla en papel
Imprima la encuesta y repártala en reuniones de equipo, sesiones de incorporación o buzones internos, de forma que el personal pueda responder en privado. Pida que se utilice un bolígrafo azul o negro. Recoja los formularios en una urna cerrada para proteger el anonimato; después escanéelos o fotografíelos y suba las imágenes a PaperSurvey, que reconoce automáticamente las valoraciones marcadas y los comentarios manuscritos y reúne los resultados.
Personalice esta plantilla
Añada su logotipo, adapte la redacción de la escala de acuerdo y ajuste las afirmaciones a los valores y objetivos de compromiso de su organización. Puede añadir o quitar preguntas abiertas y modificar los intervalos de antigüedad para adaptarlos a su plantilla. La distribución se ajusta automáticamente al editar para mantener unos espacios y saltos de página adecuados.
Consulte el PDF de arriba o utilice esta plantilla para empezar a recoger respuestas.