Este cuestionario pide al personal de programas juveniles que elija entre dos afirmaciones cada vez. Así se conoce la orientación del equipo, en lugar de obtener respuestas de acuerdo con todo. Cada afirmación ocupa una línea a lo ancho de la página para facilitar la lectura de las frases completas. El formulario tiene 15 preguntas en dos páginas.
Qué mide la encuesta
Los siete pares centrales contrastan una orientación hacia los vínculos personales con otra hacia las competencias y los resultados. Por ejemplo, una afirmación sostiene que los jóvenes progresan más cuando un adulto los conoce bien; la otra, cuando adquieren una competencia que pueden identificar. Se elige la opción más cercana a la propia visión. Ambas son defendibles: la elección permite ver qué se prioriza. Su posición cambia entre pares para que la primera afirmación no represente siempre la misma orientación. Después aparecen cinco preguntas sobre experiencia, función, horas de contacto, edades y entorno de trabajo; una tabla sobre claridad, tiempo, confianza, supervisión y formación; y dos campos de comentarios.
Cada elección centrada en los vínculos suma un punto y cada elección centrada en las competencias suma cero. Los siete pares forman una escala de 0 a 7, con categorías de orientación hacia competencias y resultados, equilibrio u orientación hacia los vínculos. El total muestra cuál de las dos orientaciones pesa más en una persona, no la intensidad absoluta de ninguna de ellas. Utilícelo para reflexionar sobre las prioridades individuales y comparar orientaciones dentro del equipo.
Cómo utilizarlo en papel
Repártalo en una reunión de equipo, una sesión de supervisión o al inicio de una jornada formativa. Cada par se imprime en dos líneas, con un círculo a la izquierda de cada afirmación y una única instrucción sobre el bloque. Se marca un círculo por par con bolígrafo azul o negro. Escanee los formularios por lotes y suba los archivos a PaperSurvey. El sistema lee las marcas, calcula la puntuación de orientación y muestra tanto su distribución como las elecciones de cada par.
Personalice la plantilla
Reescriba los pares para explorar la tensión que le interese, como seguridad frente a autonomía, o seguir el programa frente a adaptarse al grupo. Las dos afirmaciones deben resultar igual de razonables y tener una longitud similar; siga alternando su posición. Puede añadir o quitar pares, ajustar las bandas de puntuación y cambiar las preguntas de contexto. También puede combinar la versión impresa con una encuesta web y analizar ambas juntas. Si acorta las afirmaciones, use una de las dos distribuciones en paralelo: cada texto tiene su casilla encima, con o sin una línea divisoria entre las casillas y el texto.
Consulte el PDF de arriba o utilice esta plantilla en su próxima reunión de equipo.