Dieser Fragebogen macht sichtbar, wie Menschen am liebsten arbeiten. In jedem Paar wählen sie eine von zwei kurzen Aussagen. So werden Prioritäten erkennbar, auch wenn beide Arbeitsweisen grundsätzlich sinnvoll erscheinen. Die Aussagen stehen nebeneinander, jeweils mit einem Auswahlkreis darüber und einer Trennlinie zwischen Kreis und Text. Dieses Paarlayout eignet sich für kurze Aussagen. Für längere Sätze ist die Darstellung mit einer Aussage pro Zeile besser geeignet, wie beim Fragebogen mit Aussagepaaren für Jugendprogramme. Die Vorlage enthält 16 Fragen auf zwei Seiten; alle acht Paare stehen auf der ersten Seite.
Was die Befragung erfasst
Die acht Paare stellen gemeinsames Arbeiten dem ungestörten Einzelarbeiten gegenüber. Eine Aussage beschreibt beispielsweise das Denken im Gespräch, die andere das eigenständige Nachdenken mit anschließendem Austausch im Team. Beide Alternativen sind bewusst ansprechend formuliert. Anders als bei einer Zustimmungsskala muss sich die Person für eine Priorität entscheiden. Die Aussage zur Zusammenarbeit steht viermal links und viermal rechts. Damit ist keine Seite durchgehend die vermeintlich richtige Antwort. Anschließend folgen Fragen zur Betriebszugehörigkeit, Rolle, Teamgröße und Besprechungszeit. Eine Häufigkeitstabelle, die bevorzugte Tageszeit für konzentriertes Arbeiten und der gewünschte Kontaktweg für kurze Fragen ergänzen das Bild.
Für jede Aussage zugunsten der Zusammenarbeit gibt es einen Punkt, für jede Aussage zugunsten des Einzelarbeitens null. Die acht Paare bilden eine Skala von 0 bis 8 mit drei Bereichen: eher konzentriertes Einzelarbeiten, ausgewogen oder eher Zusammenarbeit. Diese Werte sind ipsativ: Sie zeigen, welche der beiden Arbeitsweisen eine Person im direkten Vergleich bevorzugt. Sie messen nicht die absolute Stärke beider Eigenschaften. Nutzen Sie die Ergebnisse, um persönliche Präferenzen und Muster im Team zu besprechen. Ein niedriger Wert in einem Team bedeutet nicht automatisch weniger Kooperationsbereitschaft als ein niedriger Wert in einem anderen Team.
Verwendung auf Papier
Verteilen Sie den Fragebogen bei einem Teamtag, bei der Einarbeitung neuer Führungskräfte oder zu Beginn eines Workshops zur Zusammenarbeit. Jedes Paar bildet eine Zeile mit zwei nebeneinanderstehenden Aussagen und je einem Kreis darüber. Die gemeinsame Anleitung steht einmal über dem gesamten Block. Die Teilnehmenden markieren pro Paar einen Kreis mit einem blauen oder schwarzen Stift. Scannen Sie die ausgefüllten Bögen stapelweise und laden Sie die Scans in PaperSurvey hoch. Die Software erkennt die Markierungen, berechnet die Punktwerte und zeigt sowohl deren Verteilung als auch die Antworten auf jedes einzelne Paar im Dashboard.
Beginnen Sie die Auswertung im Team mit den einzelnen Paaren. Eine annähernd hälftige Aufteilung kann auf zwei nachvollziehbare Arbeitsgewohnheiten hinweisen, die im Alltag aufeinandertreffen. Weitgehende Einigkeit zeigt gemeinsame Gewohnheiten, an die Sie anknüpfen können. Bilden Sie keine Rangliste anhand der Gesamtwerte: Zwei Personen mit demselben Wert können ganz unterschiedliche Bedürfnisse haben.
Vorlage anpassen
Formulieren Sie Paare für die Unterschiede, die Sie besprechen möchten, etwa Tempo und Gründlichkeit oder Vorausplanung und Flexibilität. Beide Alternativen sollten ähnlich attraktiv und ungefähr zehn Wörter lang sein, damit sie in ihre Seitenhälfte passen. Wechseln Sie weiterhin ab, auf welcher Seite die jeweilige Orientierung steht. Die Bewertung gehört zur Aussage, nicht zur Position; ein Seitenwechsel verändert den Punktwert daher nicht. Sie können Paare ergänzen oder entfernen, die Wertebereiche anpassen und die Hintergrundfragen ändern. Eine parallele Webbefragung lässt sich gemeinsam mit den Papierantworten auswerten. Werden die Aussagen länger als etwa zwölf Wörter, wählen Sie eine Aussage pro Zeile über die volle Seitenbreite. Alternativ können Sie beim schlichten Paarlayout die Trennlinie weglassen.
Sehen Sie sich die PDF-Vorschau oben an oder verwenden Sie die Vorlage für die nächste Teambesprechung.