Mit diesem Fragebogen können Teammitglieder ihrer Führungskraft vertraulich und ehrlich Rückmeldung geben. Die 19 Fragen auf drei Seiten eignen sich für Jahresgespräche, 360-Grad-Feedback oder regelmäßige Standortbestimmungen.
Was Sie mit der Befragung erfahren
Die Fragen erfassen Verhaltensweisen, die den Führungsalltag prägen: klare und offene Kommunikation, hilfreiche und rechtzeitige Rückmeldungen, Unterstützung bei der Entwicklung, Respekt, klare Erwartungen und Anerkennung. Ein weiterer Block behandelt Erreichbarkeit, Zuhören, faire Entscheidungen, Zusammenarbeit und den Umgang mit Verantwortung. Eine Häufigkeitsskala fragt nach alltäglichen Gewohnheiten wie dem Blick auf die Arbeitsbelastung und der Achtung freier Zeit. Ein eigener Block bewertet die Begleitung der beruflichen Entwicklung. Eine Gesamtbewertung und eine Weiterempfehlungsfrage liefern Kennzahlen für Zeitvergleiche. Hinzu kommen Fragen zu Veränderungen in den letzten Monaten, zum Vertrauen in die Umsetzung des Feedbacks und zum Wunsch, weiter für diese Führungskraft zu arbeiten. Drei Freitextfelder bieten Platz für Stärken, Verbesserungsvorschläge und weitere Hinweise zum Team.
So nutzen Sie den Papierfragebogen
Verteilen Sie die Bögen in einer Teambesprechung oder im Einzelgespräch oder legen Sie Exemplare in einem gemeinsam genutzten Bereich aus. Eine verschlossene Sammelbox schützt die Anonymität. Die Mitarbeitenden füllen die Kästchen mit einem blauen oder schwarzen Stift aus und schreiben ihre Anmerkungen in die vorgesehenen Felder. Scannen Sie die ausgefüllten Bögen stapelweise und laden Sie die Dateien in PaperSurvey hoch. Die Software erkennt Markierungen und wandelt handschriftliche Kommentare automatisch in Text um. Die Ergebnisse erscheinen ohne manuelle Dateneingabe in Ihrer Übersicht.
Vorlage anpassen
Ergänzen Sie Ihr Logo, passen Sie die Aussagen an Ihre Führungsgrundsätze an oder ergänzen und entfernen Sie Fragen passend zu Ihrem Beurteilungsprozess. Das Drucklayout passt sich automatisch an und bleibt scanbar.
Sehen Sie sich oben die PDF-Vorschau an oder nutzen Sie die Vorlage, um Feedback von Mitarbeitenden an ihre Führungskräfte zu sammeln.