Diese kurze Mitarbeiterbefragung liefert Teams ein regelmäßig wiederholbares Stimmungsbild. Die fünf Fragen lassen sich meist in etwa zwei Minuten beantworten. Setzen Sie die Befragung wöchentlich, monatlich oder nach einer größeren Veränderung ein, um Entwicklungen frühzeitig zu erkennen.
Was die Befragung erfasst
Im Mittelpunkt stehen Faktoren, die sich zwischen zwei kurzen Befragungen verändern können: Motivation, die nötigen Arbeitsmittel und Unterstützung, Anerkennung für den eigenen Beitrag, eine bewältigbare Arbeitsbelastung und der Stolz auf das Unternehmen. Eine Frage zur Weiterempfehlung als Arbeitgeber liefert eine Kennzahl nach dem Prinzip des Employee Net Promoter Score, deren Entwicklung Sie über die Zeit verfolgen können. Ein offenes Kommentarfeld gibt Mitarbeitenden Raum für Themen, die in den vorgegebenen Fragen fehlen.
So setzen Sie den Papierfragebogen ein
Verteilen Sie den Fragebogen bei einer Teamsitzung, legen Sie Exemplare im Pausenraum aus oder geben Sie ihn bei der Schichtübergabe mit. Stellen Sie eine Box für die anonyme Rückgabe bereit. Die Mitarbeitenden füllen die Kästchen mit einem blauen oder schwarzen Stift aus und tragen Kommentare in das vorgesehene Feld ein. Sammeln und scannen Sie die Bögen stapelweise und laden Sie die Dateien in PaperSurvey hoch. Die Software erkennt die markierten Antworten und Bewertungen automatisch und wandelt handschriftliche Kommentare in Text um. Die Ergebnisse erscheinen ohne manuelle Dateneingabe in Ihrem Dashboard.
Vorlage anpassen
Ergänzen Sie Ihr Unternehmenslogo, passen Sie die Aussagen an Ihre Kultur an und fügen Sie je nach Befragungsrunde Fragen hinzu oder entfernen Sie sie. Das Drucklayout passt sich bei Änderungen automatisch an; alle gedruckten Exemplare bleiben scanbar.
Sehen Sie sich oben die PDF-Vorschau an oder nutzen Sie die Vorlage, um schon heute Rückmeldungen Ihrer Mitarbeitenden einzuholen.