Mit diesem Fragebogen zum Ausdrucken erfahren Personalabteilungen und Führungskräfte, wie neue Beschäftigte ihren Einstieg erlebt haben. Die 21 Fragen umfassen zwei Bewertungstabellen und einen Vorher-Nachher-Vergleich. So lassen sich die ersten Wochen gezielt auswerten und Verbesserungen anstoßen. Das Ausfüllen der drei Seiten dauert etwa acht Minuten.
Was dieser Fragebogen erfasst
Die Fragen behandeln die wichtigsten Voraussetzungen für einen guten Einstieg: klare Aufgaben und Zuständigkeiten, einsatzbereite Ausstattung und Zugänge am ersten Tag, Unterstützung durch Führungskraft und Team sowie eine hilfreiche Vorbereitung auf die Tätigkeit. Sie erfassen auch, ob neue Beschäftigte verstehen, wie ihre Arbeit zum Unternehmen beiträgt. Der Vorher-Nachher-Vergleich zeigt Veränderungen beim Verständnis der Aufgaben, beim Selbstvertrauen und bei der Verbindung zum Team. Eine weitere Tabelle bewertet Unterstützung, Zeitplanung, Rückmeldungen und Arbeitsmittel. Eine Checkliste hält fest, was in der ersten Woche tatsächlich bereitgestellt wurde. Die Frage nach einem Verbleib in einem Jahr kann frühzeitig auf Abwanderungsrisiken hinweisen. Gesamtbewertung und Weiterempfehlungsbereitschaft liefern Kennzahlen für den zeitlichen Vergleich. Drei Freitextfelder sammeln gelungene Aspekte, Verbesserungsvorschläge für künftige Neueinstellungen und noch offenen Unterstützungsbedarf.
So setzen Sie die Papierversion ein
Verteilen Sie die Bögen am Ende der ersten Woche oder des ersten Monats, etwa in einer Einführungsveranstaltung oder direkt am Arbeitsplatz. Neue Beschäftigte füllen die Antwortfelder mit einem blauen oder schwarzen Stift aus und ergänzen kurze Kommentare. Sammeln Sie die ausgefüllten Bögen, scannen Sie sie stapelweise und laden Sie die Dateien in PaperSurvey hoch. Die Software liest die Markierungen optisch und wandelt handschriftliche Kommentare automatisch in Text um. Die Ergebnisse erscheinen ohne manuelle Dateneingabe in Ihrer Übersicht.
Vorlage anpassen
Ergänzen Sie Ihr Firmenlogo, passen Sie die Aussagen an Ihr Einarbeitungsprogramm an oder fügen Sie Fragen zur Personalauswahl, IT-Einrichtung oder Begleitung durch erfahrene Kollegen hinzu. Das Drucklayout passt sich beim Bearbeiten automatisch an. Alle gedruckten Exemplare bleiben scanbar.
Sehen Sie sich oben die PDF-Vorschau an oder nutzen Sie die Vorlage, um Rückmeldungen zur Einarbeitung zu sammeln.