Diese Befragung zur Unternehmenskultur hilft Personalabteilungen und Führungskräften zu verstehen, wie Mitarbeitende ihren Arbeitsplatz erleben und wo sich die Organisation verbessern kann. Sie ist für interne Rückmeldungen vorgesehen und wird anonym beantwortet, damit die Beschäftigten offen ihre Meinung äußern können. Die Vorlage enthält 19 Fragen.
Was die Befragung erfasst
Drei kurze Einstiegsfragen erfassen Position, Betriebszugehörigkeit und Arbeitsort, sodass Antworten nach Beschäftigtengruppen ausgewertet werden können. Anschließend behandeln Zustimmungsmatrizen die Themen Werte und Respekt: Verständnis der Unternehmensziele, gelebte Werte der Führungskräfte, das Gefühl, gehört zu werden, die Möglichkeit, man selbst zu sein, und faire Behandlung. Ein weiterer Bereich widmet sich Anerkennung und Entwicklung, etwa der Würdigung guter Arbeit, dem Feiern von Erfolgen, Feedback, Weiterbildung und Zusatzleistungen. Eine Bewertungsmatrix erfasst Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Teams. Eine Häufigkeitsmatrix fragt nach Verhalten im Alltag, beispielsweise gegenseitiger Hilfe, Lernen aus Fehlern und Erwartungen an Arbeit außerhalb der regulären Zeiten. Im Gesamtabschnitt geht es um die Bewertung der Kultur, ihre Veränderung im vergangenen Jahr, die Bleibeabsicht, die Weiterempfehlung des Unternehmens als Arbeitgeber und den Bereich, der zuerst verbessert werden sollte. Drei offene Fragen am Ende bieten Raum für ehrliche Kommentare.
So setzen Sie den Papierfragebogen ein
Drucken Sie den Fragebogen aus und verteilen Sie ihn in Teamsitzungen, bei Einführungsterminen oder über interne Postfächer. Die Mitarbeitenden sollten ihn ungestört ausfüllen können. Bitten Sie darum, einen blauen oder schwarzen Stift zu verwenden. Sammeln Sie die ausgefüllten Bögen in einer verschlossenen Box, um die Anonymität zu schützen. Scannen oder fotografieren Sie sie anschließend und laden Sie die Bilder in PaperSurvey hoch. Die markierten Bewertungen und handschriftlichen Kommentare werden automatisch ausgelesen und die Ergebnisse zusammengestellt.
Vorlage anpassen
Ergänzen Sie Ihr Logo, passen Sie die Formulierungen der Zustimmungsskala an und richten Sie die Aussagen an Ihren Werten oder Zielen zur Mitarbeiterbindung aus. Sie können offene Fragen hinzufügen oder entfernen und die Zeitspannen der Betriebszugehörigkeit an Ihre Belegschaft anpassen. Das Layout passt sich beim Bearbeiten automatisch an, sodass Abstände und Seitenumbrüche übersichtlich bleiben.
Sehen Sie sich oben die PDF-Vorschau an oder nutzen Sie die Vorlage, um schon heute Rückmeldungen zu sammeln.