Diese Mitarbeiterbefragung zum Ausdrucken hilft Personalabteilungen und Führungskräften, die Erfahrungen und Bedürfnisse der Belegschaft besser zu verstehen. Sie verbindet kurze Fragen zum beruflichen Hintergrund mit Bewertungstabellen zu den wichtigsten Einflussfaktoren auf das Engagement und Freitextfeldern für persönliche Rückmeldungen. Die Vorlage umfasst zehn Seiten mit 53 Fragen und ist für eine anonyme Teilnahme vorgesehen.
Was die Befragung erfasst
Zu Beginn werden Altersgruppe, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Betriebszugehörigkeit, Berufserfahrung, Position, Beschäftigungsart und Abteilung erfragt. Danach folgen 16 Themenbereiche: berufliche Entwicklung, direkte Führungskraft, Engagement bei der Arbeit, Vergütung, Beziehungen und Kommunikation, Anerkennung, Zusatzleistungen, Wohlbefinden und Arbeitsbelastung, Arbeitsumfeld, Unternehmensführung und Ausrichtung, Sinn und Werte, Zusammenarbeit, psychologische Sicherheit, Inklusion und Zugehörigkeit, flexibles und hybrides Arbeiten sowie Kundenorientierung. Im abschließenden Abschnitt geht es um die Absicht, im Unternehmen zu bleiben, die Weiterempfehlungsbereitschaft und die zwei Veränderungen, die das Arbeiten hier am meisten verbessern würden. Die meisten Themenbereiche verbinden eine fünfstufige Bewertungstabelle mit ein oder zwei vertiefenden Fragen. Drei offene Fragen geben Raum dafür, was den Beschäftigten am besten und am wenigsten gefällt und was sie verbessern würden.
So verwenden Sie den Papierfragebogen
Verteilen Sie die ausgedruckten Bögen bei einer Team- oder Betriebsversammlung oder legen Sie sie in einem gemeinsamen Pausenbereich aus, damit Beschäftigte sie ungestört ausfüllen können. Die Antworten werden mit einem blauen oder schwarzen Stift markiert, jeweils eine pro Zeile. Sammeln Sie ausgefüllte Bögen in einer verschlossenen Box, um die Anonymität zu schützen, und scannen oder fotografieren Sie sie anschließend. Laden Sie die Dateien in PaperSurvey hoch. Die Software liest markierte Antworten und handschriftliche Kommentare automatisch aus, sodass Sie die Daten nicht von Hand eingeben müssen.
Vorlage anpassen
Ergänzen Sie Ihr Logo und Ihre Farben, passen Sie Formulierungen an die in Ihrem Unternehmen üblichen Begriffe an und fügen Sie je nach Schwerpunkt Bewertungszeilen hinzu oder entfernen Sie sie. Auch Skalenbeschriftungen, ganze Themenbereiche und Hintergrundfragen lassen sich ändern oder kürzen. Das Layout passt sich beim Bearbeiten automatisch an.
Sehen Sie sich oben die PDF-Vorschau an oder nutzen Sie die Vorlage für Ihre nächste Mitarbeiterbefragung.