Ce questionnaire imprimable aide les équipes RH et les responsables à comprendre l’expérience du télétravail et du travail hybride. Il comporte 20 questions sur trois pages et permet aussi de toucher le personnel de terrain ou en contact direct avec le public, qui ouvre rarement un lien d’enquête reçu par e-mail.
Ce que ce questionnaire permet d’évaluer
Les questions portent sur les outils et la technologie disponibles, la coopération, l’équilibre entre travail et vie personnelle, les liens avec les collègues et la clarté de la communication du responsable. Un autre bloc aborde les réunions, les attentes, l’inclusion et la charge de travail. La partie sur le bien-être traite du travail hors horaires habituels, de l’isolement et de l’aide financière à l’équipement à domicile. Une grille évalue la connexion internet, l’ordinateur, le mobilier, l’accès aux systèmes et l’assistance informatique. Une question compare la productivité à celle au bureau. Les préférences de mode de travail et de jours de présence aident à préparer l’organisation future. Deux espaces libres recueillent les idées que les questions fermées ne couvrent pas.
Utiliser le questionnaire sur papier
Distribuez-le en réunion d’équipe, lors d’un rassemblement du personnel ou d’une journée au bureau, ou déposez des exemplaires dans un espace commun avec une boîte de collecte. Les salariés remplissent les cases au stylo bleu ou noir. Rassemblez les formulaires, numérisez-les par lots et importez les fichiers dans PaperSurvey. PaperSurvey reconnaît les marques et convertit automatiquement les commentaires manuscrits en texte. Les résultats apparaissent dans votre tableau de bord sans saisie manuelle.
Personnaliser ce modèle
Ajoutez votre logo, adaptez les affirmations à votre politique de travail ou posez des questions sur des outils, des sites ou des services particuliers. La mise en page s’ajuste automatiquement et les formulaires restent lisibles par le système de numérisation.
Consultez l’aperçu PDF ci-dessus ou utilisez ce modèle pour recueillir les avis sur le télétravail.