Ce questionnaire imprimable offre aux membres de l’équipe un moyen confidentiel de donner un avis sincère sur leur responsable. Ses 19 questions sur trois pages conviennent à un bilan annuel, à une démarche de feedback à 360 degrés ou à un point régulier.
Ce que ce questionnaire permet d’évaluer
Les questions portent sur les comportements qui façonnent la relation avec le responsable : communication claire et ouverte, retours utiles au bon moment, soutien au développement, respect, attentes précises et reconnaissance. Un autre bloc aborde la disponibilité, l’écoute, les décisions équitables, la coopération et la responsabilité. Une échelle de fréquence examine les habitudes quotidiennes, comme le suivi de la charge de travail ou le respect du temps personnel. Un bloc spécifique évalue l’accompagnement professionnel. Une note globale et une question de recommandation fournissent des indicateurs à suivre dans le temps. Le questionnaire aborde aussi les changements récents, la confiance dans les suites données aux avis et l’envie de continuer à travailler avec cette personne. Trois espaces libres permettent de décrire les points forts, les améliorations et tout autre sujet concernant l’équipe.
Utiliser le questionnaire sur papier
Distribuez-le en réunion d’équipe ou en entretien individuel, ou laissez des exemplaires dans un espace commun avec une boîte de collecte fermée pour protéger l’anonymat. Les salariés remplissent les cases au stylo bleu ou noir et écrivent leurs remarques dans les espaces prévus. Rassemblez les formulaires, numérisez-les par lots et importez-les dans PaperSurvey. Le système reconnaît les marques et convertit automatiquement les commentaires manuscrits en texte. Les résultats apparaissent dans votre tableau de bord sans saisie manuelle.
Personnaliser ce modèle
Ajoutez votre logo, adaptez les affirmations à vos principes de management ou ajoutez et retirez des questions selon votre processus d’évaluation. La mise en page s’ajuste automatiquement et les formulaires restent lisibles par le système de numérisation.
Consultez l’aperçu PDF ci-dessus ou utilisez ce modèle pour recueillir l’avis de l’équipe sur son responsable.