Ce questionnaire aide les équipes RH et les responsables à comprendre comment les salariés vivent leur travail et ce que l’organisation pourrait améliorer. Il recueille les avis du personnel de façon anonyme pour encourager des réponses sincères. Le modèle comprend 19 questions sur trois pages.
Ce que ce questionnaire évalue
Trois questions de profil portent sur la fonction, l’ancienneté et le lieu de travail, afin de comparer les réponses entre groupes. Des grilles d’accord abordent ensuite les valeurs et le respect : compréhension des objectifs, cohérence du comportement des dirigeants, écoute, possibilité d’être soi-même et équité. Une autre grille traite de la reconnaissance et du développement professionnel : récompenses, célébration des réussites, retours sur le travail, formation et avantages sociaux. Les salariés évaluent aussi la communication et la coopération au sein des équipes et entre services. Une grille de fréquence explore les pratiques quotidiennes, notamment l’entraide, l’apprentissage à partir des erreurs et les attentes en dehors des horaires habituels. La partie générale porte sur l’appréciation de la culture d’entreprise, son évolution depuis un an, l’intention de rester, la recommandation de l’entreprise comme employeur et le domaine à améliorer en priorité. Trois questions ouvertes permettent enfin de s’exprimer librement.
Comment l’utiliser sur papier
Distribuez le questionnaire lors de réunions d’équipe, de séances d’intégration ou par courrier interne, dans des conditions permettant à chacun de répondre à l’écart des regards. Demandez d’utiliser un stylo bleu ou noir. Recueillez les formulaires dans une boîte fermée pour préserver l’anonymat, puis scannez-les ou photographiez-les et importez les images dans PaperSurvey. Le logiciel lit automatiquement les évaluations marquées et les commentaires manuscrits, puis regroupe les résultats.
Personnalisez ce modèle
Ajoutez votre logo, adaptez les libellés de l’échelle d’accord et ajustez les affirmations à vos valeurs ou à vos objectifs d’engagement. Vous pouvez ajouter ou retirer des questions ouvertes et modifier les tranches d’ancienneté. La mise en page s’adapte automatiquement aux changements pour conserver des espacements et des sauts de page nets.
Consultez l’aperçu PDF ci-dessus ou utilisez ce modèle pour commencer à recueillir les réponses.