Ce questionnaire prêt à imprimer aide les équipes RH et les responsables à mieux comprendre le vécu des salariés. Il associe de courtes questions de profil à des tableaux d'évaluation des principaux facteurs d'engagement, ainsi qu'à des espaces pour des commentaires libres. Le modèle compte dix pages et 53 questions et prévoit des réponses anonymes.
Ce que mesure cette enquête
Le questionnaire commence par l'âge, le genre, l'origine ethnique, l'ancienneté, l'expérience professionnelle, le poste, le type d'emploi et le service. Il aborde ensuite 16 thèmes : évolution professionnelle, responsable direct, engagement au travail, rémunération, relations et communication, reconnaissance, avantages sociaux, bien-être et charge de travail, environnement de travail, direction et orientations, sens et valeurs, coopération, sécurité psychologique, inclusion et appartenance, travail flexible et hybride, et orientation client. La dernière partie porte sur l'intention de rester, la propension à recommander l'organisation comme employeur et les deux changements qui amélioreraient le plus l'expérience de travail. La plupart des parties associent un tableau à cinq niveaux à une ou deux questions complémentaires. Trois questions ouvertes permettent d'indiquer ce qui plaît le plus, ce qui plaît le moins et les améliorations souhaitées.
Utiliser le questionnaire sur papier
Distribuez les formulaires lors d'une réunion d'équipe ou du personnel, ou mettez-les à disposition dans un espace de pause pour que chacun puisse répondre à l'écart. Demandez aux participants d'utiliser un stylo bleu ou noir et de cocher une réponse par ligne. Recueillez les formulaires dans une boîte fermée pour préserver l'anonymat, puis numérisez-les ou photographiez-les et importez les fichiers dans PaperSurvey. PaperSurvey lit automatiquement les réponses cochées et les commentaires manuscrits, sans saisie manuelle des données.
Adapter ce modèle
Ajoutez votre logo et vos couleurs, reprenez le vocabulaire habituel de votre organisation et ajoutez ou retirez des lignes selon vos priorités. Vous pouvez aussi modifier les intitulés des échelles, supprimer des parties ou réduire les questions de profil. La mise en page s'ajuste automatiquement lors des modifications.
Consultez l'aperçu PDF ci-dessus ou utilisez ce modèle pour commencer à recueillir des réponses.