Ce questionnaire invite les équipes de programmes jeunesse à choisir entre deux propositions à la fois. Il fait ressortir leurs orientations, au lieu de recueillir un accord avec toutes les affirmations. Chaque proposition occupe une ligne sur toute la largeur de la page pour que les phrases complètes restent lisibles. Le formulaire comporte 15 questions sur deux pages.
Ce que mesure l’enquête
Les sept paires centrales opposent une approche fondée sur les relations à une approche axée sur les compétences et les résultats. Par exemple, les jeunes progressent-ils surtout lorsqu’un adulte les connaît bien, ou lorsqu’ils repartent avec une compétence qu’ils savent nommer ? Chaque personne choisit la proposition la plus proche de sa vision. Les deux sont défendables : c’est le choix qui révèle l’arbitrage. Leur ordre varie d’une paire à l’autre pour éviter qu’une même orientation corresponde toujours à la première ligne. Suivent cinq questions sur l’expérience, le rôle, le temps passé avec les jeunes, leur âge et le cadre de travail, puis une grille sur la clarté des objectifs, le temps, la confiance, l’accompagnement et la formation, et deux champs de commentaires.
Chaque choix orienté vers les relations vaut un point ; chaque choix orienté vers les compétences vaut zéro. Le total des sept paires va de 0 à 7. Les catégories indiquent une tendance vers les compétences et les résultats, une orientation équilibrée ou une tendance vers les relations. Ce score décrit la place relative des deux orientations chez une personne, pas leur intensité absolue. Utilisez-le pour réfléchir aux priorités individuelles et comparer les orientations au sein de l’équipe.
Utiliser le questionnaire papier
Distribuez-le en réunion d’équipe, en séance d’accompagnement professionnel ou au début d’une formation. Chaque paire apparaît sur deux lignes, avec un cercle à gauche de chaque proposition. La consigne est imprimée une fois au-dessus du bloc. Il faut cocher un cercle par paire au stylo bleu ou noir. Après numérisation et importation des formulaires, PaperSurvey lit les choix, calcule le score d’orientation de chaque personne et affiche la répartition des scores ainsi que les choix pour chaque paire.
Personnaliser le modèle
Réécrivez les paires pour explorer la tension qui vous intéresse : sécurité et autonomie, par exemple, ou respect du programme et adaptation aux besoins du groupe. Rendez les deux propositions aussi attrayantes et de longueur comparable, en continuant à alterner leur position. Vous pouvez ajouter ou retirer des paires, adapter les catégories de scores et modifier les questions de contexte. Une version web peut être menée en parallèle et analysée avec les réponses papier. Si vous raccourcissez les propositions, essayez l’une des deux mises en page côte à côte : une case au-dessus de chaque texte, avec ou sans trait séparateur.
Consultez le PDF ci-dessus ou utilisez ce modèle lors de votre prochaine réunion d’équipe.