Este formulario de evaluación de 360 grados recoge las opiniones de quienes trabajan a diario con la persona evaluada. Está pensado para equipos de recursos humanos y responsables de personal que necesitan una evaluación del desempeño en papel que puedan completar superiores, compañeros, personas a su cargo y la propia persona evaluada. La plantilla contiene 19 preguntas.
Qué evalúa esta encuesta
Quienes responden indican primero qué relación laboral tienen con la persona evaluada, desde hace cuánto tiempo trabajan juntos y con qué frecuencia. A continuación, cuatro tablas de valoración abordan los aspectos principales: comunicación y escucha, liderazgo y toma de decisiones, colaboración y trabajo en equipo, y calidad y fiabilidad del trabajo. Una sección general pregunta por la eficacia de la persona, su desempeño frente al de otras personas en puestos similares y la probabilidad de recomendar trabajar con ella. Tres espacios de respuesta abierta permiten señalar fortalezas, aspectos que podría mejorar y otros comentarios.
Cómo utilizarla en papel
Imprima el formulario y entréguelo a cada participante en el proceso de evaluación, ya sea en una reunión de equipo, una conversación individual o junto con el resto de la documentación. Pida que utilicen un bolígrafo azul o negro para que las marcas se reconozcan con claridad. Recoja los formularios, escanéelos o fotografíelos y súbalos a PaperSurvey. Las valoraciones se leen automáticamente y los comentarios manuscritos se transcriben, por lo que no tendrá que introducir cada respuesta a mano.
Personalice esta plantilla
Puede añadir el logotipo de su organización, ajustar la redacción de las escalas y adaptar los enunciados a su marco de competencias. También puede añadir o quitar filas de valoración, modificar las opciones de relación laboral o cambiar las preguntas abiertas. La distribución se ajusta automáticamente al editar el contenido para mantener la claridad del formulario impreso.
Consulte la vista previa en PDF de arriba o utilice esta plantilla para empezar a recoger respuestas.