Dieser Papierfragebogen hilft Personalabteilungen und Führungskräften zu verstehen, wie Beschäftigte ihre Arbeit, die Führung und das Unternehmen erleben. Er eignet sich für Organisationen, die ehrliche Rückmeldungen sammeln möchten, ohne eine Anmeldung am Computer vorauszusetzen. Die drei Seiten enthalten 15 Fragen, darunter fünf Bewertungstabellen und zwei freie Kommentarfelder.
Was dieser Fragebogen erfasst
Nach drei kurzen Angaben zur Person folgen Tabellen mit Zustimmungs- und Zufriedenheitsskalen. Die Aussagen behandeln persönliche Erfolgserlebnisse, den Einsatz eigener Fähigkeiten, notwendige Arbeitsmittel, klare Qualitätsziele und die Information der Beschäftigten. Weitere Fragen betreffen den Einsatz der Führungskräfte für Qualität, die Beteiligung an Entscheidungen, Informationen der Unternehmensleitung und Aufstiegschancen. Eine Tabelle zum Wohlbefinden erfasst Arbeitsbelastung, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Respekt, Anerkennung und Sicherheit. Die letzte Tabelle bewertet Vergütung, Zusatzleistungen, Weiterbildung, Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitszeiten. Eine Gesamtbewertung der Arbeitszufriedenheit und die Bereitschaft, das Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen, liefern zentrale Kennzahlen. Zwei Freitextfelder bieten Raum für Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge.
So setzen Sie die Papierversion ein
Drucken Sie den Fragebogen aus und verteilen Sie ihn bei Teambesprechungen oder während der Einarbeitung. Sie können Exemplare auch im Pausenraum auslegen, damit Beschäftigte sie ungestört ausfüllen können. Bitten Sie um eine Antwort je Zeile mit einem blauen oder schwarzen Stift. Sammeln Sie die Bögen zum Schutz der Anonymität in einer verschlossenen Box und scannen oder fotografieren Sie anschließend die ausgefüllten Seiten. Laden Sie die Dateien in PaperSurvey hoch. Die Software erkennt die Markierungen automatisch. Die Ergebnisse können Sie filtern und exportieren.
Vorlage anpassen
Ergänzen Sie Ihr Firmenlogo, setzen Sie den Namen Ihres Unternehmens in die Fragen ein und passen Sie die Formulierungen der Skalen an Ihre Unternehmenskultur an. Sie können Aussagen in den Tabellen ergänzen oder entfernen und die offenen Fragen ändern. Das Layout passt sich beim Bearbeiten automatisch an, einschließlich Abständen und Seitenumbrüchen.
Sehen Sie sich oben die PDF-Vorschau an oder verwenden Sie die Vorlage für Ihre nächste Mitarbeiterbefragung.