Dieser Fragebogen für 360-Grad-Feedback sammelt strukturierte Rückmeldungen zu einer Führungskraft oder einem Teammitglied von Menschen, die täglich mit dieser Person zusammenarbeiten. Er eignet sich für Personalabteilungen und Führungskräfte, die eine Leistungsbeurteilung auf Papier einsetzen möchten. Vorgesetzte, Kolleginnen und Kollegen, direkt unterstellte Mitarbeitende und die beurteilte Person selbst können den Fragebogen ausfüllen. Die Vorlage enthält 19 Fragen.
Was dieser Fragebogen erfasst
Zu Beginn geben die Beurteilenden an, in welcher beruflichen Beziehung sie zur Person stehen und seit wann und wie häufig sie mit ihr zusammenarbeiten. Vier Bewertungsraster decken die zentralen Themen ab: Kommunikation und Zuhören, Führung und Entscheidungen, Zusammenarbeit im Team sowie Qualität und Zuverlässigkeit der Arbeit. Im Abschnitt zur Gesamtbeurteilung geht es darum, wie effektiv die Person in ihrer Rolle arbeitet, wie ihre Leistung im Vergleich zu der von Personen in ähnlichen Positionen ausfällt und ob man die Zusammenarbeit mit ihr empfehlen würde. Drei offene Fragen bieten Raum für Stärken, mögliche Verbesserungen und weitere Anmerkungen.
So verwenden Sie den Fragebogen auf Papier
Drucken Sie den Bogen aus und geben Sie ihn im Rahmen einer Beurteilungsrunde an alle beteiligten Personen weiter, etwa in einer Teamsitzung, einem Einzelgespräch oder als Teil einer Unterlagenmappe. Bitten Sie darum, einen blauen oder schwarzen Stift zu verwenden, damit die Markierungen gut erkannt werden. Sammeln Sie die ausgefüllten Bögen, scannen oder fotografieren Sie sie und laden Sie die Dateien in PaperSurvey hoch. Die Bewertungen werden automatisch ausgelesen und handschriftliche Kommentare in Text umgewandelt. So erhalten Sie die Ergebnisse ohne manuelles Abtippen.
Vorlage anpassen
Viele Teams ergänzen ihr Logo, passen die Formulierungen der Bewertungsskala an und richten die Aussagen an ihrem Kompetenzmodell aus. Sie können Bewertungszeilen hinzufügen oder entfernen, die Auswahl zur beruflichen Beziehung ändern und die offenen Fragen anpassen. Das Layout passt sich beim Bearbeiten automatisch an, sodass der gedruckte Bogen übersichtlich bleibt.
Sehen Sie sich oben die PDF-Vorschau an oder verwenden Sie die Vorlage, um mit der Befragung zu beginnen.