Este inquérito para imprimir oferece aos membros da equipa uma forma confidencial de partilhar opiniões sinceras sobre a sua chefia. As 19 perguntas ocupam três páginas e servem para avaliações anuais, processos de avaliação a 360 graus ou pontos de situação regulares.
O que permite avaliar
As perguntas abordam comportamentos que marcam a relação com a chefia: comunicação clara e aberta, comentários úteis e oportunos, apoio ao desenvolvimento, respeito, expectativas claras e reconhecimento. Outro bloco trata da disponibilidade, escuta, decisões justas, colaboração e responsabilização. Uma escala de frequência avalia hábitos diários, como acompanhar a carga de trabalho e respeitar o tempo livre. Há ainda um bloco sobre acompanhamento profissional. A avaliação global e a probabilidade de recomendar a chefia fornecem indicadores para acompanhar ao longo do tempo. Pergunta-se também por mudanças recentes, pela confiança de que as opiniões darão origem a ações e pela vontade de continuar a trabalhar com esta pessoa. Três campos abertos permitem descrever pontos fortes, melhorias e outros assuntos da equipa.
Como utilizar em papel
Distribua os formulários numa reunião de equipa ou individual, ou deixe exemplares num espaço comum com uma caixa de recolha fechada para proteger o anonimato. Os colaboradores preenchem os quadrados com uma caneta azul ou preta e escrevem comentários nos espaços previstos. Recolha os formulários, digitalize-os em conjunto e carregue os ficheiros no PaperSurvey. O sistema reconhece as marcas e converte automaticamente os comentários manuscritos em texto. Os resultados aparecem no painel sem introdução manual de dados.
Personalizar o modelo
Adicione o logótipo, adapte as afirmações aos seus princípios de liderança ou acrescente e retire perguntas de acordo com o processo de avaliação. A disposição das páginas ajusta-se automaticamente e os formulários continuam a poder ser digitalizados.
Consulte a pré-visualização do PDF acima ou utilize este modelo para recolher opiniões da equipa sobre a chefia.