Este inquérito pronto a imprimir ajuda as equipas de recursos humanos e as chefias a conhecer melhor a experiência dos colaboradores. Combina perguntas breves de caracterização com grelhas de avaliação dos principais fatores de envolvimento e campos de resposta aberta para comentários sinceros. O modelo tem dez páginas e 53 perguntas e foi concebido para ser respondido de forma anónima.
O que avalia este inquérito
Começa por perguntas sobre idade, género, origem étnica, antiguidade, experiência profissional, função, tipo de vínculo e departamento. Seguem-se 16 temas: desenvolvimento profissional, chefia direta, envolvimento no trabalho, remuneração, relações e comunicação, reconhecimento, benefícios, bem-estar e carga de trabalho, ambiente de trabalho, liderança e rumo da organização, propósito e valores, trabalho em equipa, segurança psicológica, inclusão e pertença, trabalho flexível e híbrido e orientação para o cliente. A parte final aborda a intenção de permanecer na organização, a probabilidade de a recomendar como local de trabalho e as duas mudanças que mais melhorariam a experiência dos colaboradores. A maioria das secções combina uma grelha de cinco níveis com uma ou duas perguntas complementares. Três perguntas abertas permitem indicar o que mais agrada, o que menos agrada e o que se deveria melhorar.
Como utilizar em papel
Distribua os formulários numa reunião de equipa ou de toda a organização, ou deixe-os numa zona comum de descanso para que cada pessoa possa responder em privado. Peça aos participantes que usem uma caneta azul ou preta e assinalem uma resposta por linha. Recolha os formulários numa caixa fechada para proteger o anonimato e digitalize-os ou fotografe-os. Carregue depois os ficheiros no PaperSurvey. O PaperSurvey lê automaticamente as respostas assinaladas e os comentários manuscritos, sem necessidade de introduzir os dados manualmente.
Personalize este modelo
Adicione o logótipo e as cores da organização, adapte os termos à linguagem usada internamente e acrescente ou retire linhas conforme as suas prioridades. Pode também alterar as designações das escalas, eliminar secções ou reduzir as perguntas de caracterização. A disposição do formulário ajusta-se automaticamente durante a edição.
Consulte a pré-visualização do PDF acima ou utilize este modelo para começar a recolher respostas.