Šiame teiginių porų apklausos šablone jaunimo programų darbuotojai kaskart renkasi vieną iš dviejų teiginių. Taip paaiškėja, kuriam požiūriui komanda teikia pirmenybę, užuot tiesiog sutikusi su visais teiginiais. Kiekvienam teiginiui skiriama atskira eilutė per visą puslapio plotį, kad ištisus sakinius būtų patogu skaityti. Anketą sudaro 15 klausimų.
Ką padeda įvertinti ši apklausa
Pagrindinės septynios teiginių poros leidžia palyginti du darbo su jaunimu požiūrius: santykių kūrimą ir įgūdžių bei rezultatų siekimą. Vienas teiginys pabrėžia, kad jaunam žmogui labiausiai padeda jį gerai pažįstantis suaugusysis, kitas – konkretus įgūdis, kurį jis įgyja ir gali įvardyti. Darbuotojas pažymi apskritimą prie jo požiūriui artimesnio teiginio. Abu kiekvienos poros teiginiai yra pagrįsti. Būtent to ir siekiama: vertinimo skalėje būtų lengva pritarti abiem, o pasirinkimas iš dviejų parodo, kam teikiama pirmenybė. Teiginių tvarka keičiama, todėl to paties požiūrio negalima nuosekliai išreikšti visur pasirinkus pirmą teiginį. Toliau pateikiami penki trumpi klausimai apie darbo stažą, pareigas, tiesioginio darbo valandas, pagrindinę jaunimo amžiaus grupę ir darbo vietą. Po jų eina trumpa lentelė apie komandos tikslų aiškumą, laiką, pasitikėjimą, superviziją ir mokymus bei du laukai pastaboms.
Kiekvienas santykius pabrėžiantis atsakymas vertas vieno balo, o įgūdžius pabrėžiantis – nulio. Septynios poros sudaro vieną skalę, kurios bendra suma yra nuo 0 iki 7. Rezultatų intervalai rodo polinkį į įgūdžius ir rezultatus, pusiausvyrą arba polinkį į santykius. Kadangi kiekvienas atsakymas yra pasirinkimas iš dviejų alternatyvų, o ne vieno teiginio stiprumo įvertinimas, suma parodo, kuris požiūris žmogui artimesnis. Ji neparodo, kiek stipriai jis laikosi kiekvieno požiūrio atskirai. Naudokite rezultatą asmens prioritetams ir komandos požiūrių skirtumams aptarti, o ne absoliučiam kokios nors savybės lygiui nustatyti.
Kaip naudoti popierinę anketą
Atspausdinkite anketą ir išdalykite ją per komandos susitikimą, supervizijos sesiją arba mokymų dienos pradžioje. Kiekvieną porą sudaro dvi eilutės: po vieną teiginį per visą puslapio plotį su tuščiu apskritimu kairėje. Bendra instrukcija pateikta vieną kartą virš viso klausimų bloko. Darbuotojai mėlynu arba juodu rašikliu pažymi po vieną apskritimą kiekvienoje poroje. Užpildytas anketas nuskenuokite ir įkelkite failus į PaperSurvey. PaperSurvey atpažins žymas, suskaičiuos kiekvieno dalyvio rezultatą ir rezultatų skydelyje parodys bendrą pasiskirstymą bei kiekvienos poros pasirinkimų santykį.
Kaip pritaikyti šabloną
Perrašykite poras pagal tą prioritetų skirtumą, kurį norite aptarti, pavyzdžiui, saugumą ir savarankiškumą arba nuoseklų mokymo plano laikymąsi ir reagavimą į grupės poreikius. Abu poros teiginiai turėtų būti vienodai patrauklūs ir panašaus ilgio. Toliau kaitaliokite, kurioje eilutėje pateikiamas kiekvienas požiūris. Galite pridėti ar pašalinti poras ir atitinkamai pakeisti rezultatų intervalus, koreguoti klausimus apie darbuotojus arba kartu vykdyti internetinę apklausą ir analizuoti visus atsakymus bendrai. Sutrumpinę teiginius galite pasirinkti vieną iš dviejų greta pateikiamų porų maketų: juose teiginiai spausdinami vienas šalia kito su langeliu virš kiekvieno, su skiriamąja linija tarp langelių ir teksto arba be jos.
Peržiūrėkite PDF aukščiau arba pasirinkite šį šabloną ir apklauskite savo komandą šią savaitę.