人事担当者や管理職が、従業員が職場をどう感じているか、組織のどこを改善すべきかを把握するためのアンケートです。社内の意見収集を目的とし、率直に回答できるよう無記名で実施します。19問を3ページにまとめています。
このアンケートでわかること
最初の3問で役職、勤続年数、勤務場所を尋ね、従業員のグループ別に結果を比較できるようにします。価値観と敬意に関する表では、会社の目標への理解、理念に沿ったリーダーの行動、意見を聞いてもらえる感覚、自分らしく働けるか、公平に扱われているかを確認します。評価と成長に関する表では、良い仕事への報い、成功の共有、フィードバック、研修、福利厚生について尋ねます。コミュニケーションやチーム内・部門間の協力も評価します。日常の行動については、助け合い、失敗からの学び、勤務時間外の仕事への期待などの頻度を尋ねます。総合評価の項目では、企業文化への評価、過去1年の変化、今後も働き続ける見込み、友人に職場として勧めたいか、優先して改善すべき点を確認します。最後の3つの自由記述欄で、具体的な意見を集めます。
紙での利用方法
チーム会議、入社時の説明会、社内便などを通じて配布し、周囲を気にせず回答できる環境を用意してください。青または黒のペンでの記入を依頼します。匿名性を守るために回収箱を使い、集めた用紙をスキャンまたは撮影してPaperSurveyにアップロードします。マークされた評価と手書きのコメントが自動で読み取られ、結果が集計されます。
テンプレートの調整
ロゴを追加し、同意の程度を表す選択肢や表の項目を、自社の価値観や従業員の意欲向上に向けた目標に合わせて変更できます。自由記述欄の追加・削除や、勤続年数の区分の変更も可能です。編集に合わせて余白や改ページが自動調整されます。
上のPDFプレビューを確認するか、このテンプレートを使って回答を集めてみましょう。