Ce questionnaire à imprimer aide les équipes RH et les responsables à recueillir l’avis de chaque nouvelle recrue. Ses 21 questions comprennent deux grilles d’évaluation et une comparaison avant-après, pour comprendre l’expérience des premières semaines et agir rapidement. Les trois pages se remplissent en environ huit minutes.
Ce que ce questionnaire évalue
Les questions portent sur les conditions d’une bonne intégration : des missions et responsabilités claires, du matériel et des accès prêts dès le premier jour, le soutien du responsable et de l’équipe, une formation adaptée au poste et la compréhension de sa contribution à l’entreprise. Le tableau avant-après recueille l’évolution perçue de la compréhension du rôle, de la confiance et du lien avec l’équipe. Une autre grille évalue l’aide reçue, le planning, les retours sur le travail et les outils. Une liste permet de vérifier ce qui a réellement été fourni pendant la première semaine. La question sur la probabilité de rester dans l’entreprise un an plus tard aide à repérer un risque de départ précoce. La note globale et la recommandation du parcours donnent des indicateurs à suivre dans le temps. Trois champs libres recueillent les points positifs, les améliorations souhaitées et les besoins d’aide encore présents.
Comment l’utiliser sur papier
Remettez le questionnaire à la fin de la première semaine ou du premier mois, lors d’une séance d’accueil ou directement au poste de travail. Les salariés remplissent les cases au stylo bleu ou noir et rédigent de courtes réponses dans les champs libres. Recueillez les formulaires, scannez-les par lots et importez les fichiers dans PaperSurvey. PaperSurvey lit les réponses par reconnaissance optique de marques et convertit automatiquement les commentaires manuscrits en texte. Les résultats apparaissent dans votre tableau de bord sans saisie manuelle.
Personnalisez ce modèle
Ajoutez le logo de l’entreprise, adaptez les affirmations à votre parcours d’intégration ou ajoutez des questions sur le recrutement, l’installation informatique ou l’attribution d’un collègue référent. La mise en page s’adapte automatiquement aux modifications et chaque exemplaire imprimé reste compatible avec la numérisation.
Consultez l’aperçu PDF ci-dessus ou utilisez ce modèle pour recueillir des avis sur l’intégration dans votre entreprise.