Ce questionnaire d’évaluation à 360° recueille les avis des personnes qui travaillent au quotidien avec un responsable ou un collègue. Il s’adresse aux équipes RH et aux responsables d’équipe qui souhaitent proposer une évaluation sur papier aux supérieurs hiérarchiques, aux collègues, aux collaborateurs directement encadrés et à la personne évaluée elle-même. Le modèle comprend 19 questions.
Ce que ce questionnaire évalue
Les participants commencent par préciser leur relation professionnelle avec la personne évaluée, depuis combien de temps ils travaillent ensemble et à quelle fréquence. Quatre grilles abordent ensuite les principaux thèmes de l’évaluation : communication et écoute, leadership et prise de décision, coopération et travail en équipe, puis qualité et fiabilité du travail. La partie générale invite les participants à évaluer son efficacité, à comparer ses résultats à ceux de personnes occupant des fonctions similaires et à indiquer s’ils recommanderaient de travailler avec elle. Trois questions ouvertes permettent de décrire ses points forts, de suggérer des améliorations et d’ajouter d’autres remarques.
Comment l’utiliser sur papier
Imprimez le questionnaire et remettez-le à chaque participant à l’évaluation, lors d’une réunion d’équipe, d’un entretien individuel ou avec les documents du bilan. Demandez d’utiliser un stylo bleu ou noir pour faciliter la reconnaissance des réponses. Récupérez les feuilles remplies, scannez-les ou photographiez-les, puis importez les fichiers dans PaperSurvey. Les réponses aux grilles sont reconnues automatiquement et les commentaires manuscrits sont transcrits, ce qui évite de tout ressaisir.
Personnalisez ce modèle
Ajoutez votre logo, adaptez les échelles de réponse et modifiez les affirmations selon votre référentiel de compétences. Vous pouvez ajouter ou supprimer des lignes, modifier les catégories de relations professionnelles et adapter les questions ouvertes. La mise en page se réajuste automatiquement pendant les modifications.
Consultez l’aperçu PDF ci-dessus ou utilisez ce modèle pour commencer à recueillir des réponses.