Ten szablon ankiety ewaluacyjnej pomaga zespołom szkoleniowym, organizacjom społecznym i placówkom edukacyjnym ocenić, czy program przyniósł oczekiwane efekty. Zawiera 34 pytania, a wypełnienie papierowego formularza zajmuje uczestnikom około piętnastu minut.
Co mierzy ankieta
Na początku zbierane są informacje o uczestniku: rola zawodowa, doświadczenie, edycja programu i frekwencja. Ułatwia to późniejsze porównywanie grup. Kolejne części oceniają treści programu w ośmiu wymiarach jakości oraz dopasowanie tempa, poziomu trudności i ćwiczeń grupowych. Uczestnicy oceniają wiedzę prowadzących, jasność wyjaśnień, informację zwrotną i zarządzanie czasem, a także organizację: od zapisów i miejsca po dostępność i długość programu. W części „przed i po” cztery podstawowe umiejętności są oceniane dwukrotnie: retrospektywnie przed udziałem oraz obecnie. Pozwala to porównać samoocenę uczestników w jednym zestawieniu. Dalsze pytania dotyczą wykorzystania wiedzy w pracy, zdobytych umiejętności, zauważonych zmian i barier we wdrożeniu. Formularz zawiera też ogólną ocenę, ocenę wartości programu, gotowość do polecenia, zgodę na ankietę po sześciu miesiącach, propozycje tematów i dalszego wsparcia oraz cztery pytania otwarte o elementy warte zachowania, usunięcia lub zmiany.
Jak korzystać z wersji papierowej
Rozdaj ankietę na ostatnich zajęciach lub wyślij ją uczestnikom z kopertą zwrotną. Poproś o zaznaczenie odpowiedzi niebieskim lub czarnym długopisem. Zeskanuj lub sfotografuj wypełnione formularze i prześlij je do PaperSurvey. System odczyta zaznaczenia za pomocą optycznego rozpoznawania znaków wyboru i przepisze odręczne uwagi na tekst. Wyniki będą dostępne w panelu bez ręcznego wprowadzania wszystkich odpowiedzi.
Dostosuj szablon
Zmień nazwy edycji, zastąp cztery umiejętności własnymi efektami uczenia się i dopasuj listę barier do swojej organizacji. Układ formularza automatycznie dostosuje się do zmian.
Obejrzyj podgląd PDF powyżej lub użyj szablonu do oceny swojego programu.