Ta ankieta pomaga zespołom HR i osobom zarządzającym zrozumieć, jak pracownicy oceniają swoje miejsce pracy i co warto w nim poprawić. Jest przeznaczona do wewnętrznego zbierania opinii. Anonimowe odpowiedzi ułatwiają szczerą rozmowę o firmie. Szablon zawiera 19 pytań i zajmuje trzy strony.
Co obejmuje ankieta
Trzy krótkie pytania dotyczą stanowiska, stażu pracy i miejsca wykonywania obowiązków. Pozwalają porównywać wyniki między grupami pracowników. Tabele ze skalą zgody obejmują wartości i szacunek: rozumienie celów firmy, postępowanie liderów zgodne z wartościami, poczucie bycia wysłuchanym, możliwość bycia sobą i sprawiedliwe traktowanie. Kolejna tabela dotyczy doceniania i rozwoju, w tym nagradzania pracy, świętowania sukcesów, informacji zwrotnej, szkoleń i świadczeń dodatkowych. Pracownicy oceniają też komunikację oraz współpracę w zespołach i między działami. Tabela częstotliwości bada codzienne zachowania, takie jak wzajemna pomoc, uczenie się na błędach i oczekiwania dotyczące pracy poza zwykłymi godzinami. Część ogólna pyta o ocenę kultury firmy, zmiany w ostatnim roku, zamiar pozostania, gotowość do polecenia firmy jako pracodawcy oraz obszar wymagający poprawy w pierwszej kolejności. Trzy pytania otwarte pozwalają swobodnie podzielić się uwagami.
Jak korzystać z wersji papierowej
Rozdawaj ankietę podczas spotkań zespołu, wdrażania pracowników lub przez pocztę wewnętrzną. Zapewnij warunki do prywatnego wypełnienia formularza i poproś o użycie niebieskiego lub czarnego długopisu. Zbieraj ankiety do zamkniętej skrzynki, aby chronić anonimowość. Następnie zeskanuj je lub sfotografuj i prześlij obrazy do PaperSurvey. System automatycznie odczyta zaznaczone oceny oraz odręczne komentarze i zestawi wyniki.
Dostosuj szablon
Dodaj logo, zmień podpisy skali zgody i dopasuj stwierdzenia do wartości firmy lub celów dotyczących zaangażowania. Możesz dodawać i usuwać pytania otwarte oraz zmieniać przedziały stażu pracy. Układ automatycznie dostosowuje odstępy i podział stron do wprowadzanych zmian.
Obejrzyj podgląd PDF powyżej lub użyj szablonu, aby rozpocząć zbieranie odpowiedzi.