Ta gotowa do wydruku ankieta pomaga zespołom HR i menedżerom dokładniej poznać doświadczenia pracowników. Łączy krótkie pytania o sytuację zawodową z tabelami ocen dotyczącymi najważniejszych czynników zaangażowania oraz polami na swobodne komentarze. Szablon ma dziesięć stron i 53 pytania. Jest przeznaczony do anonimowego wypełniania.
Co bada ankieta
Na początku znajdują się pytania o wiek, płeć, pochodzenie etniczne, staż w organizacji, łączne doświadczenie zawodowe, stanowisko, formę zatrudnienia i dział. Następnie ankieta obejmuje 16 obszarów: rozwój zawodowy, bezpośredniego przełożonego, zaangażowanie w pracę, wynagrodzenie, relacje i komunikację, docenianie, świadczenia dodatkowe, dobrostan i obciążenie pracą, środowisko pracy, kierownictwo i kierunek działania, sens i wartości, pracę zespołową, bezpieczeństwo psychologiczne, równe traktowanie i przynależność, elastyczną i hybrydową pracę oraz orientację na klienta. Końcowa część dotyczy zamiaru pozostania w organizacji, skłonności do polecenia jej jako pracodawcy i dwóch zmian, które najbardziej poprawiłyby doświadczenia pracowników. Większość części łączy tabelę z pięciostopniową skalą z jednym lub dwoma pytaniami uzupełniającymi. Trzy pytania otwarte pozwalają opisać, co podoba się najbardziej, co najmniej i co warto poprawić.
Jak przeprowadzić badanie na papierze
Rozdaj wydrukowane ankiety podczas spotkania zespołu lub całej organizacji albo zostaw je we wspólnym pomieszczeniu socjalnym, aby każdy mógł wypełnić je w spokoju. Poproś o używanie niebieskiego lub czarnego długopisu i zaznaczanie jednej odpowiedzi w każdym wierszu. Zbierz formularze w zamkniętej skrzynce, aby chronić anonimowość, a następnie zeskanuj je lub sfotografuj i prześlij pliki do PaperSurvey. PaperSurvey automatycznie odczyta zaznaczenia i odręczne komentarze, bez ręcznego przepisywania danych.
Dostosuj szablon
Dodaj logo i kolory organizacji, dopasuj sformułowania do używanego w niej języka oraz dodaj lub usuń wiersze zależnie od priorytetów. Możesz też zmienić opisy skali, usunąć niepotrzebne części lub ograniczyć pytania o profil respondentów. Układ strony dostosuje się automatycznie podczas edycji.
Obejrzyj podgląd PDF powyżej albo użyj szablonu, aby rozpocząć zbieranie odpowiedzi.