Šablonas: Išeinančio darbuotojo apklausa

Išeinančio darbuotojo apklausa: 35 klausimai apie išėjimo priežastis, tobulėjimą, atlygį, vadovus, stresą darbe ir išėjimo procesą. Atspausdinkite ir išdalykite anketas, o užpildytas nuskenuokite ir įkelkite į „PaperSurvey“.

Išspausdinkite ir išdalykite paruoštą anketą. Nuskenuokite užpildytus lapus ir įkelkite į PaperSurvey, kad atsakymai būtų atpažinti automatiškai. Tą pačią anketą galite platinti ir internetu. Toliau rodoma popierinė versija.

Loading preview...
Naudoti šį šabloną

Nukopijuokite šabloną į savo paskyrą ir pritaikykite jį pagal poreikius.

Ši išeinančio darbuotojo apklausa padeda personalo specialistams ir vadovams sistemingai surinkti atvirus atsiliepimus raštu. Ji tinka pokalbiams su išeinančiais darbuotojais, darbų perdavimui paskutinę darbo dieną ir atokesnėms darbo vietoms, kuriose lengviau įteikti anketą nei siųsti prisijungimo nuorodą. Šablone pateikiami 35 klausimai penkiuose puslapiuose: vertinimo lentelės, skalės ir keli atvirų pastabų laukai.

Ką padeda įvertinti ši apklausa

Pradžioje nurodomas padalinys, paskutinė darbo diena, darbo stažas ir pareigos. Toliau klausiama apie pagrindinę išėjimo priežastį, kitus sprendimą lėmusius veiksnius ir ateities planus. Vertinimo lentelės apima gebėjimų panaudojimą, išteklius ir tobulėjimo galimybes, atlygį bei papildomas naudas, vadovo elgesį, pastangų įvertinimą ir įsiklausymą, komandinį darbą, saugumą, darbo krūvį, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą bei aukščiausiosios vadovybės bendravimą. Trumpa dalis skirta pačiam išėjimo procesui. Bendro įvertinimo dalyje klausiama, kas galėjo pakeisti sprendimą, ar darbuotojas svarstytų sugrįžti ir kiek tikėtina, kad rekomenduotų įmonę. Pabaigoje pateikiami trys atviri klausimai.

Kaip naudoti popierinę anketą

Kiekvienam išeinančiam darbuotojui atspausdinkite anketą ir pridėkite ją prie išėjimo iš darbo dokumentų arba įteikite per pokalbį prieš išeinant iš darbo. Paprašykite naudoti mėlyną arba juodą rašiklį, prie kiekvieno vertinimo klausimo pažymėti vieną variantą ir laisvai rašyti pastabas. Užpildytas anketas laikykite užsegamame aplanke, tada nuskenuokite arba nufotografuokite ir įkelkite į PaperSurvey. Sistema automatiškai atpažįsta pažymėtus atsakymus ir ranka rašytą tekstą ir pateikia rezultatus, kuriuos galima filtruoti ir eksportuoti.

Kaip pritaikyti šabloną

Pridėkite logotipą, pakoreguokite skalių formuluotes ir pritaikykite klausimus savo įmonės išėjimo iš darbo tvarkai. Galite pervadinti padalinius, pakeisti išėjimo priežasčių variantus arba mažesnei komandai sutrumpinti dalį apie vadovą. Redaguojant išdėstymas prisitaiko automatiškai, todėl popierinė anketa lieka tvarkinga ir tinkama nuskaityti.

Peržiūrėkite aukščiau pateiktą PDF arba naudokite šį šabloną ir pradėkite rinkti atsakymus.

Ta pati anketa popieriuje ir internetu

Rinkite atsakymus popierinėmis anketomis, internetu arba abiem būdais. Visi rezultatai bus vienoje vietoje. Atidaryti naujame skirtuke. Tai tik peržiūra. Atsakymai neišsaugomi.

Šablono klausimai

  1. Kuriame padalinyje ar komandoje dirbote?
  2. Kada jūsų paskutinė darbo diena?
  3. Kiek laiko dirbote įmonėje?
  4. Kokios buvo jūsų pareigos?
  5. Kaip dirbote šioje įmonėje?
  6. Kokia pagrindinė jūsų išėjimo priežastis?
  7. Kokie kiti veiksniai turėjo įtakos sprendimui?
  8. Ką ketinate veikti toliau?
  9. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie savo darbą?
  10. Kaip dažnai su vadovu aptardavote savo karjeros tikslus?
  11. Ar turėjote aiškų tobulėjimo planą?
  12. Kaip vertinate šiuos dalykus?
  13. Kiek įtakos sprendimui išeiti turėjo atlygis ar papildomos naudos?
  14. Koks buvo jūsų atlygis, palyginti su atlygiu už panašų darbą kitur?
  15. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie vadovą?
  16. Kaip apskritai įvertintumėte santykius su vadovu?
  17. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie darbovietę?
  18. Kaip dažnai įprastą savaitę darbe jausdavote stresą?
  19. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie įmonę?
  20. Kiek įmonė laikėsi savo skelbiamų vertybių?
  21. Kaip įvertintumėte aukščiausiosios vadovybės bendravimą?
  22. Prieš kiek laiko pranešėte apie išėjimą?
  23. Kaip įvertintumėte vadovo reakciją į žinią apie jūsų išėjimą?
  24. Kiek aiški buvo informacija apie galutinį atsiskaitymą ir papildomas naudas?
  25. Kaip įvertintumėte darbų perdavimo organizavimą?
  26. Ar jums pasiūlytas pokalbis prieš išeinant iš darbo?
  27. Ar norėtumėte prisijungti prie buvusių darbuotojų bendruomenės?
  28. Kaip apskritai vertinate darbo šioje įmonėje patirtį?
  29. Ar kas nors galėjo pakeisti jūsų sprendimą išeiti?
  30. Ar prieš priimdami sprendimą aptarėte išėjimą su vadovu?
  31. Ar svarstytumėte ateityje vėl dirbti šioje įmonėje?
  32. Kiek tikėtina, kad rekomenduotumėte draugui dirbti šioje įmonėje?
  33. Savais žodžiais aprašykite pagrindines išėjimo priežastis.
  34. Kas jums labiausiai patiko dirbant čia?
  35. Ką galėtume padaryti, kad taptume geresne darboviete?

Pradėkite dirbti su PaperSurvey.io

Lengvai kurkite ir platinkite popierines anketas bei analizuokite atsakymus.

Sukurti paskyrą

Išbandykite PaperSurvey.io nemokamai 14 dienų. Mokėjimo kortelės nereikia.