Ši 360 laipsnių grįžtamojo ryšio anketa padeda surinkti nuoseklius vadovo ar kolegos vertinimus iš kasdien su juo dirbančių žmonių. Ji skirta personalo specialistams ir vadovams, kuriems reikia spausdinamos veiklos vertinimo formos. Anketą gali pildyti vertinamo darbuotojo vadovas, kolegos, tiesiogiai jam pavaldūs darbuotojai ir pats vertinamas asmuo. Šabloną sudaro 19 klausimų.
Kas vertinama šioje anketoje
Pirmiausia vertintojai nurodo savo darbinį ryšį su vertinamu asmeniu, kiek laiko ir kaip dažnai kartu dirba. Toliau keturiose vertinimo lentelėse aptariamos pagrindinės sritys: bendravimas ir klausymasis, vadovavimas ir sprendimų priėmimas, bendradarbiavimas ir komandinis darbas bei darbo kokybė ir patikimumas. Bendro vertinimo dalyje klausiama, kaip asmeniui sekasi atlikti savo pareigas, kaip jo veikla atrodo, palyginti su panašias pareigas einančiais žmonėmis, ir ar vertintojas rekomenduotų su juo dirbti. Trys atviri klausimai leidžia aprašyti stiprybes, pasiūlyti, ką būtų galima daryti kitaip, ir pateikti papildomų pastabų.
Kaip naudoti popierinę anketą
Atspausdinkite formas ir išdalykite jas vertinimo dalyviams per komandos susitikimą, individualų pokalbį arba kartu su kita vertinimo medžiaga. Paprašykite pildyti mėlynu arba juodu rašikliu, kad pažymėti atsakymai būtų aiškiai atpažįstami. Surinkite užpildytus lapus, nuskenuokite arba nufotografuokite juos ir įkelkite į „PaperSurvey“. Vertinimo lentelės nuskaitomos automatiškai, o ranka parašyti komentarai perrašomi į tekstą, todėl duomenų nereikia suvesti ranka.
Pritaikykite šabloną
Pridėkite savo organizacijos logotipą, pakeiskite vertinimo skalės formuluotes ir pritaikykite teiginius savo kompetencijų modeliui. Galite pridėti arba pašalinti lentelių eilutes, pakeisti darbinio ryšio pasirinkimus ir pakoreguoti atvirus klausimus. Redaguojant išdėstymas prisitaiko automatiškai, todėl spausdinama anketa išlieka tvarkinga.
Peržiūrėkite aukščiau pateiktą PDF arba naudokite šį šabloną ir pradėkite rinkti atsakymus.