チームのメンバーが上司について率直な意見を伝えるための印刷用アンケートです。回答は秘密として扱います。全19問、3ページで、年次評価、360度評価、定期的な振り返りに利用できます。
このアンケートでわかること
わかりやすく開かれた対話、適切な時期の役立つ助言、成長支援、敬意、期待の明確さ、仕事への評価など、チームが上司をどう受け止めるかに関わる行動を尋ねます。別の設問群では、相談のしやすさ、傾聴、公平な判断、連携、責任の扱いを確認します。頻度を尋ねる表では、業務量の確認や勤務時間外の配慮といった日々の行動を、育成の表では成長支援の質を評価します。全体評価と人に勧める可能性は、継続して追える指標になります。最近の変化、意見を行動につなげてくれるという信頼、この上司の下で働き続けたいかも尋ねます。3つの自由記述欄で、よい点、変えてほしい点、チームについての意見を集めます。
紙での使い方
チーム会議や個別面談で配布するか、共用スペースに用紙と封をした回収箱を置いて匿名性を守ってください。従業員は青または黒のペンで回答欄を塗りつぶし、所定の欄に意見を書きます。回収後はまとめてスキャンし、PaperSurveyにアップロードします。マークを読み取り、手書きの意見も自動でテキストに変換するため、手入力せずに管理画面で結果を確認できます。
テンプレートを編集する
会社のロゴを加え、組織が大切にするリーダー像に合わせて設問を変えたり、評価の進め方に合わせて質問を追加・削除したりできます。紙面の配置が自動で調整され、印刷した用紙は引き続きスキャンできます。
上のPDFプレビューを確認するか、このテンプレートを使ってメンバーから上司への意見を集めてみてください。