従業員が自分の仕事、上司、会社をどのように感じているかを、人事担当者や管理職が把握するための紙のアンケートです。オンラインでのログインを求めず、率直な意見を集めたい組織に適しています。3ページに15問をまとめ、5つの評価表と2つの自由記述欄を設けています。
このアンケートでわかること
勤務状況に関する3つの短い質問に続いて、同意の程度や満足度を選ぶ表があります。仕事の達成感、能力を生かせているか、必要な道具や資源があるか、品質目標が明確か、社内の情報共有が十分かを尋ねます。管理職の品質への取り組み、意思決定への参加、経営層からの情報、キャリアアップの機会も確認します。働きやすさの表では、仕事量、仕事と私生活の両立、尊重、貢献への評価、安全性を扱います。最後の表は給与、福利厚生、研修、雇用の安定性、勤務時間を評価します。仕事への総合的な満足度と、勤務先として会社をすすめる意向は、主要な指標として活用できます。自由記述欄2つでは、会社のよい点と改善案を集めます。
紙で実施する方法
用紙を印刷し、チーム会議や入社時の案内で配布します。休憩室に置き、周囲を気にせず回答できるようにしてもよいでしょう。青または黒のペンで、各行に1つずつ回答するよう案内してください。匿名性を守るため、回収には封をした箱を使います。回収後の用紙をスキャンまたは撮影してPaperSurveyにアップロードすると、マークを自動で読み取り、絞り込みやエクスポートができる集計結果を表示します。
テンプレートの調整
会社のロゴを追加し、質問中に自社名を入れ、社風に合わせて選択肢の表現を調整できます。表の項目を追加・削除したり、自由記述の質問を変更したりすることも可能です。編集に合わせてレイアウトが自動調整され、余白や改ページも整います。
上のPDFプレビューで内容を確認するか、このテンプレートを使って従業員の意見を集めてください。