従業員が職場で受け入れられ、尊重されていると感じているかを調べる印刷用アンケートです。匿名で回答する19問を3ページにまとめています。メールのアンケートに回答する機会が少ない現場スタッフや、パソコンを使わない従業員の声も集められます。
このアンケートでわかること
多様性、公平性、インクルージョンを支える職場環境について尋ねます。自分が尊重されているか、機会が公平に与えられるか、職場で自分らしくいられるかが中心です。同意の程度を選ぶ表では、帰属意識、心理的安全性、給与・昇進・研修・評価基準の公平性を確認します。別の評価表では、経営層の姿勢、上司の支援、社内方針、苦情への対応を評価し、さらに充実させてほしい取り組みも選んでもらいます。全体的な包摂性の評価は、経年変化を追う指標になります。過去1年間の変化、差別や偏見を見聞きした経験・受けた経験、その報告、報告方法の理解も確認します。自由記述欄2つで、具体的な改善案やその他の意見を集めます。
紙で実施する方法
チーム会議、全体会議、入社時の説明などで配布するほか、休憩室に用紙と匿名の回収箱を設置できます。青または黒のペンで回答欄を塗りつぶし、氏名を記入しないよう案内してください。回収した用紙をまとめてスキャンし、PaperSurveyにアップロードすると、光学式マーク認識で回答を読み取り、手書きのコメントを自動で文字データに変換します。手作業で転記せずに、管理画面で結果を確認できます。
テンプレートの調整
組織のロゴを追加し、重視する価値観に合わせて設問を調整できます。特定のチーム、拠点、属性について質問を追加することも可能です。編集に合わせて印刷レイアウトが自動調整され、印刷した用紙は引き続きスキャンできます。
上のPDFプレビューで内容を確認するか、このテンプレートを使って従業員の声を集めてください。