这份问卷让青少年项目工作人员每次从两条陈述中选择更符合自己看法的一条。与对所有说法都表示赞同相比，这种方式更能看出团队的工作取向。每条陈述单独占一行，使用整页宽度，方便阅读完整句子。问卷共15道题，分为两页。
问卷衡量什么
核心七组题目将注重关系建立的观点与注重技能和成果的观点进行对比。例如，青少年获得最大成长，是因为有一位成年人充分了解他们，还是因为掌握了一项自己能说清楚的技能？工作人员选择更接近自己看法的陈述。两种观点都有合理之处，选择本身才体现了取舍。不同组别会交换两类观点的位置，避免始终选择第一条就代表同一种取向。之后的五道背景题涉及工作年限、岗位、直接接触时长、服务年龄段和工作场景。问卷还包含目标清晰度、时间、信任、督导及培训的评分表，以及两个开放意见栏。
每次选择关系导向的陈述计1分，选择技能导向的陈述计0分，七组合计0至7分。分数区间分别表示偏向技能与成果、较为均衡或偏向关系建立。总分说明的是同一个人内部哪种取向相对更强，而不是任一种观点的绝对强度。可用来反思个人的工作侧重点，以及比较团队成员之间的取向差异。
如何使用纸质问卷
可在团队会议、督导活动或培训开始时发放。每组包含两行陈述，左侧各有一个空圆圈，整组题目的说明只在上方出现一次。工作人员用蓝色或黑色笔，每组选择一个圆圈。将回收的问卷批量扫描并上传后，PaperSurvey会读取标记、计算每人的取向分数，并在管理面板中显示分数分布及各组的选择比例。
自定义模板
按您想探讨的取舍修改陈述，例如安全与独立，或遵循既定课程与回应现场需求。两条陈述应同样有吸引力、长度相近，并继续交替安排两类观点的位置。您可以增删组别，相应调整分数区间，也可以修改背景题。同时开展线上问卷时，两种渠道的回答可合并分析。若缩短陈述，可改用两种并排布局之一：两条陈述并排显示，各自上方设有选框，可选择是否在选框和文字之间添加分隔线。
查看上方PDF，或在下一次团队会议中使用此模板。