Ta ankieta do druku daje członkom zespołu poufny sposób przekazania szczerej opinii o przełożonym. Zawiera 19 pytań na trzech stronach i nadaje się do ocen rocznych, informacji zwrotnej 360 stopni lub regularnych podsumowań współpracy.
Co pozwala ocenić ankieta
Pytania dotyczą zachowań, które kształtują codzienną współpracę: jasnej i otwartej komunikacji, przydatnej informacji zwrotnej przekazywanej na czas, wsparcia rozwoju, szacunku, czytelnych oczekiwań i doceniania. Kolejny blok obejmuje dostępność, słuchanie, sprawiedliwe decyzje, współpracę i odpowiedzialność. Skala częstotliwości sprawdza nawyki, takie jak kontrolowanie obciążenia pracą czy szanowanie czasu wolnego. Osobny blok dotyczy wspierania rozwoju zawodowego. Ocena ogólna i skłonność do polecenia przełożonego dają wskaźniki do śledzenia w czasie. Są też pytania o ostatnie zmiany, zaufanie, że opinie przełożą się na działania, oraz chęć dalszej współpracy. Trzy pola otwarte pozwalają opisać mocne strony, potrzebne zmiany i inne sprawy zespołu.
Jak korzystać z wersji papierowej
Rozdaj ankiety na spotkaniu zespołu lub indywidualnym albo zostaw egzemplarze we wspólnej przestrzeni wraz z zamkniętą skrzynką chroniącą anonimowość. Pracownicy zamalowują pola niebieskim lub czarnym długopisem i zapisują uwagi w przeznaczonych miejscach. Zbierz formularze, zeskanuj je partiami i prześlij skany do PaperSurvey. System rozpoznaje zaznaczenia i automatycznie zamienia odręczne uwagi na tekst. Wyniki pojawiają się w panelu bez ręcznego przepisywania.
Dostosuj szablon
Dodaj logo firmy, dopasuj stwierdzenia do swoich zasad zarządzania albo dodaj i usuń pytania odpowiednio do procesu oceny. Układ stron dostosuje się automatycznie, a formularze nadal będzie można skanować.
Obejrzyj podgląd PDF powyżej lub użyj szablonu, aby zebrać opinie zespołu o przełożonym.