Ta papierowa ankieta pomaga działom HR i osobom zarządzającym poznać opinie pracowników o pracy, przełożonych i firmie. To krótki kwestionariusz dla organizacji, które chcą zebrać szczere odpowiedzi bez konieczności logowania się. Zawiera 15 pytań na trzech stronach, w tym pięć tabel ocen i dwa pola na swobodne komentarze.
Czego dotyczy ankieta
Po trzech krótkich pytaniach o sytuację zawodową pojawiają się tabele ze skalami zgody i zadowolenia. Stwierdzenia obejmują poczucie osiągnięć, wykorzystanie umiejętności, dostęp do narzędzi i zasobów, jasne cele jakościowe oraz informowanie pracowników. Kolejne pytania dotyczą zaangażowania kadry kierowniczej w jakość, udziału w decyzjach, informacji od kierownictwa i możliwości awansu. Tabela o dobrostanie obejmuje obciążenie pracą, równowagę między pracą a życiem prywatnym, szacunek, uznanie i bezpieczeństwo. Ostatnia ocenia wynagrodzenie, świadczenia dodatkowe, szkolenia, stabilność zatrudnienia i godziny pracy. Ogólna satysfakcja oraz prawdopodobieństwo polecenia firmy jako pracodawcy dostarczają głównych wskaźników. Dwa pola otwarte służą do zebrania opinii i propozycji usprawnień.
Jak korzystać z wersji papierowej
Wydrukuj ankiety i rozdaj je na spotkaniu zespołu albo podczas wdrażania nowych pracowników. Możesz też zostawić egzemplarze w pokoju socjalnym, gdzie będzie można wypełnić je w spokoju. Poproś o używanie niebieskiego lub czarnego długopisu i zaznaczenie jednej odpowiedzi w każdym wierszu. Dla ochrony anonimowości zbierz formularze do zamkniętej skrzynki, a następnie zeskanuj lub sfotografuj wypełnione strony i prześlij pliki do PaperSurvey. PaperSurvey automatycznie odczyta zaznaczenia i przedstawi wyniki, które można filtrować i eksportować.
Dostosuj szablon
Dodaj logo firmy, wpisz jej nazwę w pytaniach i dopasuj sformułowania skal do kultury organizacyjnej. Możesz dodawać i usuwać stwierdzenia w tabelach oraz zmieniać pytania otwarte. Podczas edycji układ automatycznie dostosowuje odstępy i podział na strony.
Obejrzyj podgląd PDF powyżej lub użyj tego szablonu, aby zacząć zbierać opinie pracowników.