Ta ankieta do druku pomaga działom HR i przełożonym poznać doświadczenia każdej nowej osoby w firmie. Zawiera 21 pytań, w tym dwie tabele ocen i porównanie sytuacji przed wdrożeniem i po nim. Ułatwia ocenę pierwszych tygodni oraz szybkie wprowadzenie usprawnień. Wypełnienie trzech stron zajmuje około ośmiu minut.
Czego dotyczy ankieta
Pytania obejmują warunki udanego startu: jasne obowiązki, sprzęt i dostępy gotowe pierwszego dnia, wsparcie przełożonego i zespołu, przydatność szkoleń oraz zrozumienie swojego wkładu w działanie firmy. Tabela przed i po wdrożeniu pokazuje, jak pracownicy oceniają zmianę w rozumieniu swojej roli, pewności siebie i więzi z zespołem. Kolejna dotyczy wsparcia, harmonogramu, informacji zwrotnych i narzędzi. Lista elementów pierwszego tygodnia pozwala ustalić, co rzeczywiście zapewniono nowym osobom. Pytanie o przewidywaną pracę w firmie za rok może wcześnie wskazać ryzyko odejścia. Ocena ogólna i skłonność do polecenia procesu wdrożenia dostarczają wskaźników do śledzenia zmian. Trzy pola otwarte zbierają informacje o tym, co się udało, co warto poprawić i gdzie nadal potrzebna jest pomoc.
Jak korzystać z wersji papierowej
Rozdaj ankiety pod koniec pierwszego tygodnia lub miesiąca, na spotkaniu wdrożeniowym albo bezpośrednio przy stanowisku pracy. Uczestnicy zamalowują odpowiedzi niebieskim lub czarnym długopisem i krótko odpowiadają w polach otwartych. Zbierz formularze, zeskanuj je partiami i prześlij pliki do PaperSurvey. PaperSurvey odczyta zaznaczenia optycznie i automatycznie zamieni odręczne komentarze na tekst. Wyniki pojawią się w panelu bez ręcznego wprowadzania danych.
Dostosuj szablon
Dodaj logo firmy, dopasuj stwierdzenia do programu wdrożenia lub uzupełnij pytania o rekrutację, przygotowanie sprzętu i kont czy przydzielenie opiekuna. Układ automatycznie dostosowuje się do zmian, a każdy wydrukowany egzemplarz nadal można zeskanować.
Obejrzyj podgląd PDF powyżej lub użyj tego szablonu, aby zacząć zbierać opinie o wdrożeniu nowych pracowników.