Ta ankieta pomaga działom HR i przełożonym zebrać szczere, uporządkowane opinie osób odchodzących z firmy. Sprawdza się podczas rozmowy kończącej współpracę, przekazywania obowiązków w ostatnim dniu pracy oraz w placówkach, gdzie łatwiej rozdać formularz niż wysłać link do logowania. Zawiera 35 pytań na pięciu stronach: tabele ocen, skale i kilka pól na komentarze.
Czego dotyczy ankieta
Na początku znajdują się pytania o dział, ostatni dzień pracy, staż i stanowisko. Następnie ankieta pyta o główny powód odejścia, pozostałe czynniki wpływające na decyzję i dalsze plany. Tabele obejmują wykorzystanie umiejętności, dostępne zasoby, możliwości rozwoju, wynagrodzenie i świadczenia. Dotyczą też sprawiedliwego traktowania, doceniania i słuchania pracowników przez przełożonego, współpracy, bezpieczeństwa, obciążenia pracą, równowagi między pracą a życiem prywatnym i komunikacji ze strony kierownictwa. Krótka część pozwala ocenić sam przebieg odejścia. Na koniec ankieta pyta, czy coś mogło zmienić tę decyzję, czy pracownik rozważyłby powrót i na ile prawdopodobne jest polecenie firmy innym. Trzy pola otwarte pozwalają rozwinąć odpowiedzi.
Jak korzystać z wersji papierowej
Wydrukuj egzemplarz dla każdej odchodzącej osoby i dołącz go do dokumentów lub wręcz podczas rozmowy na zakończenie pracy. Poproś o użycie niebieskiego lub czarnego długopisu, jedną odpowiedź przy każdym pytaniu oceniającym i swobodne wypowiedzi w polach na komentarze. Zbierz formularze do zamkniętej teczki, zeskanuj je lub zrób zdjęcia i prześlij do PaperSurvey. System automatycznie odczyta zaznaczenia i pismo odręczne, a wyniki będzie można filtrować i eksportować.
Dostosuj szablon
Dodaj logo, zmień opisy skal oraz dodaj lub usuń pytania stosownie do sposobu kończenia współpracy w swojej firmie. Możesz zmienić nazwy działów i powody odejścia albo skrócić część dotyczącą przełożonego w mniejszych zespołach. Układ automatycznie dostosuje się do zmian, zachowując czytelność i możliwość skanowania.
Sprawdź podgląd PDF powyżej lub użyj szablonu, by zebrać opinie od odchodzących pracowników.