Ta ankieta do druku pomaga organizacjom sprawdzić, na ile pracownicy czują się szanowani i włączeni w życie zespołu. Zawiera 19 pytań na trzech stronach. Odpowiedzi są anonimowe. Umożliwia zabranie głosu także osobom pracującym w terenie lub bez dostępu do komputera, które rzadko wypełniają ankiety przesyłane e-mailem.
Czego dotyczy ankieta
Pytania dotyczą najważniejszych aspektów środowiska sprzyjającego różnorodności, sprawiedliwemu traktowaniu i otwartości na wszystkich: szacunku, doceniania, równych szans i swobody bycia sobą. Tabele stwierdzeń obejmują przynależność, bezpieczeństwo psychologiczne oraz sprawiedliwość wynagrodzeń, awansów, dostępu do szkoleń i stawianych wymagań. Osobna tabela ocenia zaangażowanie kierownictwa, wsparcie przełożonego, zasady organizacji i rozpatrywanie skarg. Pracownicy wskazują również inicjatywy, których chcieliby więcej. Ogólna ocena otwartości organizacji na wszystkich pozwala śledzić zmiany w czasie. Kolejne pytania dotyczą postępów w ostatnim roku, doświadczeń i obserwacji dyskryminacji, zgłaszania takich zdarzeń oraz znajomości procedur. Dwa pola otwarte zbierają konkretne propozycje i dodatkowe uwagi.
Jak korzystać z wersji papierowej
Rozdaj formularze na spotkaniu zespołu, zebraniu całej firmy lub podczas wdrażania nowych pracowników. Możesz też zostawić je w pokoju socjalnym ze skrzynką na anonimowe odpowiedzi. Poproś o zamalowanie pól niebieskim albo czarnym długopisem i pozostawienie formularza bez podpisu. Zeskanuj zebrane ankiety partiami i prześlij pliki do PaperSurvey. PaperSurvey odczyta zaznaczenia optycznie i automatycznie zamieni odręczne komentarze na tekst. Wyniki pojawią się w panelu bez ręcznego przepisywania.
Dostosuj szablon
Dodaj logo organizacji, dopasuj stwierdzenia do swoich wartości lub dodaj pytania o konkretne zespoły, lokalizacje czy grupy demograficzne. Układ automatycznie dostosowuje się do zmian, a każdy wydrukowany egzemplarz nadal można zeskanować.
Obejrzyj podgląd PDF powyżej lub użyj tego szablonu, aby poznać głos swoich pracowników.