Ten formularz oceny 360 stopni pozwala zebrać uporządkowane opinie o przełożonym lub współpracowniku od osób, które pracują z nim na co dzień. Jest przeznaczony dla działów HR i osób zarządzających zespołami. Tę samą ankietę mogą wypełnić przełożeni, współpracownicy, bezpośredni podwładni oraz sama osoba oceniana. Szablon zawiera 19 pytań i zajmuje trzy strony.
Co obejmuje ankieta
Na początku osoba oceniająca określa swoją relację z ocenianą osobą oraz długość i częstotliwość współpracy. Cztery tabele ocen dotyczą komunikacji i słuchania, przywództwa i podejmowania decyzji, współpracy zespołowej oraz jakości i rzetelności pracy. Część ogólna pozwala ocenić skuteczność tej osoby, porównać jej wyniki z wynikami osób na podobnych stanowiskach i określić gotowość do polecenia współpracy z nią. Trzy pytania otwarte dotyczą mocnych stron, możliwych zmian i dodatkowych uwag.
Jak korzystać z wersji papierowej
Wydrukuj formularz i przekaż go wszystkim osobom biorącym udział w ocenie — na spotkaniu zespołu, podczas rozmowy indywidualnej lub wraz z pozostałymi materiałami. Poproś o używanie niebieskiego lub czarnego długopisu, aby zaznaczenia były czytelne. Zbierz wypełnione arkusze, zeskanuj je lub sfotografuj i prześlij do PaperSurvey. Oceny zostaną odczytane automatycznie, a odręczne komentarze przepisane na tekst, bez konieczności ręcznego wprowadzania wszystkich danych.
Dostosuj szablon
Dodaj logo organizacji, zmień opisy skali i dopasuj stwierdzenia w tabelach do swojego modelu kompetencji. Możesz dodawać lub usuwać wiersze, zmieniać rodzaje relacji służbowych i modyfikować pytania otwarte. Układ strony dostosowuje się automatycznie do zmian, dzięki czemu formularz pozostaje czytelny po wydrukowaniu.
Obejrzyj podgląd PDF powyżej lub użyj szablonu, aby rozpocząć zbieranie opinii.