Ši spausdinama savijautos darbe apklausa padeda personalo specialistams ir vadovams išsiaiškinti, kaip jaučiasi darbuotojai ir kiek streso jie patiria. Į trijų puslapių anketoje pateiktus 18 klausimų gali atsakyti ir žmonės, kurie retai pildo internetines formas. Maždaug per šešias minutes užpildoma anketa suteikia aiškesnį tikrosios darbuotojų savijautos vaizdą.
Ką padeda įvertinti ši apklausa
Klausimai apima kasdienius savijautai svarbius veiksnius: įveikiamą darbo krūvį, galimybę daryti pertraukas ir ilsėtis, sveikatai žalingą stresą, vadovų bei kolegų palaikymą, organizacijos rūpinimąsi ir gebėjimą atsiriboti nuo darbo laisvalaikiu. Kita lentelė skirta pripažinimui, darbo valandoms, ištekliams ir žinojimui, kur ieškoti pagalbos. Neprivalomoje palyginimo lentelėje vertinamas stresas, pusiausvyra ir savijauta dabar bei prieš šešis mėnesius. Trumpa įpročių dalis apima pertraukas, vakarines darbo žinutes, poilsį ir miegą. Bendras savijautos įvertinimas suteikia paprastą rodiklį pokyčiams stebėti. Du atviri klausimai padeda įvardyti pageidaujamus praktinius pokyčius.
Kaip naudoti popierinę anketą
Išdalykite anketas per komandos susitikimą, palikite poilsio patalpoje šalia uždaros surinkimo dėžės arba pridėkite prie naujo darbuotojo supažindinimo su darbu ar metinio pokalbio dokumentų. Paprašykite pažymėti atsakymus mėlynu arba juodu rašikliu ir užtikrinkite anoniminį surinkimą, kad darbuotojai galėtų atsakyti atvirai. Užpildytas anketas nuskaitykite ir įkelkite į „PaperSurvey“. Sistema optiškai atpažįsta pasirinkimus ir automatiškai paverčia ranka rašytas pastabas tekstu, todėl rezultatai pateikiami paskyroje ir jų nereikia įvesti ranka.
Kaip pritaikyti šabloną
Pridėkite įmonės logotipą, pritaikykite teiginius organizacijos kultūrai arba pridėkite klausimų apie konkrečias komandas, nuotolinį darbą ar papildomas naudas. Redaguojant popierinės anketos išdėstymas prisitaiko automatiškai, o atspausdinti egzemplioriai lieka tinkami nuskaityti.
Peržiūrėkite aukščiau pateiktą PDF arba naudokite šį šabloną ir pradėkite vertinti darbuotojų savijautą.