Šablonas: Darbuotojų įsitraukimo apklausa

Darbuotojų įsitraukimo apklausa: 53 klausimai apie karjerą, vadovus, atlygį, savijautą, lyderystę, komandinį darbą, psichologinį saugumą, įtrauktį, mišrų darbą ir dėmesį klientui. Atspausdinkite ir išdalykite anketas, o užpildytas nuskenuokite ir įkelkite į „PaperSurvey“.

Išspausdinkite ir išdalykite paruoštą anketą. Nuskenuokite užpildytus lapus ir įkelkite į PaperSurvey, kad atsakymai būtų atpažinti automatiškai. Tą pačią anketą galite platinti ir internetu. Toliau rodoma popierinė versija.

Loading preview...
Naudoti šį šabloną

Nukopijuokite šabloną į savo paskyrą ir pritaikykite jį pagal poreikius.

Ši paruošta spausdinti darbuotojų įsitraukimo anketa skirta personalo specialistams ir vadovams, norintiems išsamiai suprasti darbuotojų savijautą. Trumpi bendrieji klausimai derinami su vertinimo lentelėmis apie įsitraukimui svarbias sritis ir vieta nuoširdžioms pastaboms. Dešimtyje puslapių pateikiami 53 klausimai. Anketa skirta pildyti anonimiškai.

Ką padeda įvertinti ši apklausa

Pradžioje klausiama apie amžiaus grupę, lytį, etninę kilmę, darbo stažą organizacijoje ir bendrą darbo patirtį, pareigas, darbo formą bei padalinį. Toliau pateikiama šešiolika teminių dalių: karjeros galimybės, tiesioginis vadovas, įsitraukimas į darbą, atlygis, santykiai ir bendravimas, pripažinimas, papildomos naudos, savijauta ir darbo krūvis, darbo aplinka, vadovybė ir kryptis, prasmė ir vertybės, komandinis darbas, psichologinis saugumas, įtrauktis ir priklausymo jausmas, lankstus bei mišrus darbas ir dėmesys klientui. Pabaigoje klausiama apie ketinimą likti, tikimybę rekomenduoti organizaciją ir du pokyčius, kurie labiausiai pagerintų darbo patirtį. Daugumoje dalių penkių balų vertinimo lentelę papildo vienas ar du tiksliniai klausimai. Trys baigiamieji atviri klausimai leidžia įvardyti, kas labiausiai patinka, kas nepatinka ir ką reikėtų tobulinti.

Kaip naudoti popierinę anketą

Atspausdinkite anketas ir išdalykite per komandos ar visos organizacijos susitikimą arba palikite bendroje poilsio erdvėje, kad darbuotojai galėtų užpildyti privačiai. Paprašykite naudoti mėlyną arba juodą rašiklį ir kiekvienoje eilutėje pažymėti vieną atsakymą. Užpildytas anketas rinkite į uždarą dėžę, kad išsaugotumėte anonimiškumą, tada nuskenuokite arba nufotografuokite ir įkelkite į „PaperSurvey“. PaperSurvey automatiškai atpažįsta pažymėtus atsakymus ir ranka rašytas pastabas, todėl atsakymų nereikia perrašyti ranka.

Kaip pritaikyti šabloną

Pridėkite savo logotipą ir spalvas, pritaikykite formuluotes organizacijoje vartojamai kalbai, pridėkite ar pašalinkite vertinimo eilutes pagal prioritetus. Taip pat galite pakeisti skalių aprašus, atsisakyti nereikalingų dalių ar sutrumpinti bendruosius klausimus. Redaguojant išdėstymas prisitaiko automatiškai, todėl tarpai ir puslapių lūžiai išlieka tvarkingi.

Peržiūrėkite aukščiau pateiktą PDF arba naudokite šį šabloną ir pradėkite rinkti atsakymus.

Ta pati anketa popieriuje ir internetu

Rinkite atsakymus popierinėmis anketomis, internetu arba abiem būdais. Visi rezultatai bus vienoje vietoje. Atidaryti naujame skirtuke. Tai tik peržiūra. Atsakymai neišsaugomi.

Šablono klausimai

  1. Kiek jums metų?
  2. Kokia jūsų lytis?
  3. Kokia jūsų etninė kilmė?
  4. Kiek laiko dirbate šioje organizacijoje?
  5. Kiek metų darbo patirties turite iš viso?
  6. Kokios jūsų pareigos?
  7. Kaip dirbate šioje organizacijoje?
  8. Kuriame padalinyje dirbate?
  9. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie karjerą ir tobulėjimą?
  10. Ar per pastaruosius metus aptarėte savo karjerą su vadovu?
  11. Kiek maždaug valandų mokymuose dalyvavote per pastaruosius 12 mėnesių?
  12. Kaip įvertintumėte tiesioginį vadovą pagal šiuos aspektus?
  13. Kaip dažnai susitinkate su vadovu individualiai?
  14. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie savo įsitraukimą į darbą?
  15. Kaip dažnai didžiuojatės savo darbu?
  16. Kiek energijos paprastai turite darbo dienos pabaigoje?
  17. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie savo atlygį?
  18. Palyginti su panašiomis pareigomis kitose organizacijose, mano atlygis yra...
  19. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie santykius darbe?
  20. Kiek informacijos gaunate apie jūsų darbui svarbius sprendimus?
  21. Ar jums drąsu pasakyti vadovui, kas kelia rūpestį?
  22. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie pripažinimą?
  23. Kaip dažnai sulaukiate padėkos ar pagyrimo už darbą?
  24. Kaip labiausiai norėtumėte būti įvertinti už gerą darbą?
  25. Kiek esate patenkinti šiomis papildomomis naudomis?
  26. Kurios trys naudos jums svarbiausios?
  27. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie savo darbo krūvį?
  28. Kaip įvertintumėte darbe patirtą stresą per pastarąjį mėnesį?
  29. Kiek valandų paprastai dirbate per savaitę?
  30. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie darbo aplinką?
  31. Ar turite priemonių ir įrangos, reikalingų gerai atlikti darbą?
  32. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie aukščiausiąją vadovybę?
  33. Kiek pasitikite šios organizacijos ateitimi?
  34. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie prasmę ir vertybes?
  35. Kaip dažnai matote, kad elgesys su žmonėmis atitinka mūsų vertybes?
  36. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie komandinį darbą?
  37. Kaip įvertintumėte bendradarbiavimą tarp padalinių?
  38. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie galimybę atvirai kalbėti?
  39. Kaip dažnai nutylėjote tai, kas jums kelia rūpestį, nes atrodė rizikinga apie tai kalbėti?
  40. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie įtrauktį?
  41. Ar per pastaruosius metus darbe patyrėte arba matėte neteisingą elgesį?
  42. Kaip dažniausiai dirbate?
  43. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie lankstų darbą?
  44. Kiek dienų per savaitę norėtumėte dirbti organizacijos patalpose?
  45. Kiek sutinkate su šiais teiginiais apie mūsų klientus?
  46. Kaip dažnai darbe bendraujate su klientais?
  47. Ar per pastaruosius šešis mėnesius galvojote išeiti iš šios organizacijos?
  48. Kiek tikėtina, kad po dvejų metų vis dar dirbsite čia?
  49. Kiek tikėtina, kad rekomenduotumėte šią organizaciją kaip gerą darbovietę?
  50. Kurie du pokyčiai labiausiai pagerintų darbą šioje organizacijoje?
  51. Kas jums labiausiai patinka dirbant čia?
  52. Kas jums mažiausiai patinka dirbant čia?
  53. Ką norėtumėte patobulinti?

Pradėkite dirbti su PaperSurvey.io

Lengvai kurkite ir platinkite popierines anketas bei analizuokite atsakymus.

Sukurti paskyrą

Išbandykite PaperSurvey.io nemokamai 14 dienų. Mokėjimo kortelės nereikia.