这份离职调查帮助人力资源团队和管理人员通过纸质问卷，有条理地收集离职员工的真实意见。它适用于离职面谈、最后一个工作日的交接，以及发放纸张比发送登录链接更方便的工作场所。问卷共五页，包含35道题，结合评价矩阵、评分量表和开放式意见栏。
问卷涵盖哪些内容
问卷首先询问员工所在部门、最后一个工作日、任职时间和岗位，随后了解最主要的离职原因、其他影响因素以及离职后的计划。评价矩阵涵盖技能发挥、工作资源、发展机会、薪酬和福利，也涉及上级是否公平对待员工、认可付出和倾听意见，以及团队协作、安全、工作量、工作与生活的平衡和高层沟通。另有一小节了解离职流程的开展情况。最后询问是否有因素可能改变离职决定、是否愿意再次入职，以及向朋友推荐公司作为工作单位的可能性，并提供三个开放式意见栏。
如何使用纸质问卷
为每位离职员工打印一份，随离职材料一并提供，或在离职面谈时发放。请员工使用蓝色或黑色笔，每道评价题选择一个答案，并在意见栏自由填写。将回收的问卷放入封闭的文件夹，扫描或拍照后上传到PaperSurvey。系统会自动识别所选答案和手写内容，生成可筛选、可导出的结果。
自定义模板
您可以添加标志、调整量表文字，并按公司的离职流程增删问题。也可以修改部门名称或离职原因选项，或为小团队缩短有关上级的部分。版面会随修改自动调整，保持清晰并便于扫描。
查看上方的PDF预览，或使用此模板开始收集离职员工的意见。